文｜科技每日推送

華為心聲社區內部論壇顯示，2021年華為仍持續實施股票分紅，預計每股1.58元。

截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股。以此計算，華為此次分紅額度約為549億元，能買下大半個海底撈了。

營收下滑28.9%

1月26日，Counterpoint發布最新數據，此前的“四連冠”華為，國內市場份額已經從前一年的38.4%跌至10%，降幅高達68%。

曾經的“5G先鋒”在現今5G時代，被迫推出一堆4G手機，不免讓人唏噓。

手機市場份額的大幅下滑，也影響到了華為全年的營收。

2021年12月31日上午，華為輪值董事長郭平發表2022年新年致辭，同時披露了2021年整體營收情況。

華為預計，2021年全年實現銷售收入約6340億人民幣，這一數據同比2020年將下降28.9%。

郭平在致辭中稱，公司整體經營情況符合預期：“To C業務受到較大影響，To B業務表現穩定。”

正式的年度財報數據，將在今年3月底或4月初發布。

分紅收益率超過20%

事實上，每年2月和4月都是外界羨慕華為員工的時間，前者是華為一年一度的分紅方案披露的時間，后者是年終獎發放的時間。

據華為官網顯示，目前參與員工持股計劃的共有121269人，平均每個人大概可以分到44.8萬。

除了分紅，華為員工的薪酬還有工資和獎金......

與2020年1.86元的每股分紅相比，2021年下滑了15%。但在營收下滑28.9%情況下，算是相當給力了。

同時，近3年華為的股價一直都穩定在7.85元，1.58元的每股分紅，按比例超過了20%的分紅收益率。

放在過去一年的股民和基民里，能超過90%的人了。

在華為心聲論壇里，有員工曾對這個分紅表示有些失望，但他轉念一想：“在如此嚴苛的外部環境下，我司依然取得了如此成績，得給公司點個贊！”

為什么要大額分紅？

華為從一個注冊資金只有2萬元的小微公司，成長為員工規模超過19萬的跨國企業，很大程度上得益于員工持股制度，在整個發展過程中的貫穿和演化。

一方面，解決了早期華為的發展資金；另一方面，不需要上市，避免了將華為的發展分紅于外人，由此吸引、捆綁住員工。

天眼查數據顯示，近些年任正非在華為的持股比例仍在逐漸減少。2019年的時候還是1.01%，2020年就成了0.9%，如今只剩0.75%。

換句話說，身為老板的他，這次分紅大概能拿到4.1億元，剩下的544億都會發給員工。

高額的分紅，讓華為成為通信領域員工待遇數一數二的公司，甚至超越了諾基亞、愛立信、阿爾卡特等跨國巨頭。

任正非曾經說過：“少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。”華為所謂的“狼性文化”或奮斗者文化，本質上也源于財富的共享。

而在困難時期，真金白銀的分紅不僅有助于激勵員工，也是在釋放整體經營穩定的信號。

分紅的錢從哪里來？

有料財經對科技每日推送表示：之前（華為）有很多要發展要花錢的地方，所以不大舉分紅；現在被限制了，有錢都沒地方花，正好拿來分紅。

此外，2020年華為便出售了一部分資產用以“過冬”，僅榮耀的估值，就高達500億美元。

同時，華為手機業務雖然銷售額和份額大幅下滑，但其存量仍無比巨大。

這些存量用戶，會為華為帶來大量的互聯網廣告收入，包括瀏覽器、應用市場等等。

以蘋果為例，App Store在2019年，便獲得了123億美元的營業利潤，利潤率高達近80%。

華為在這方面雖然比不上蘋果，但也不會差太遠。

這些錢既是華為此次分紅的來源，也是未來再次雄起的底氣。

從AITO問界M5的發布來看，距離華為正式宣布造車已然不遠，或許，不久后汽車業務便將取代手機業務，成為華為的下一個支柱。

結語

過去，華為長期的員工持股策略，幫助華為快速發展，但同時也抬高了大家對華為員工薪資的預期。

當華為在高速發展多年后，進入下行期時，這種大額分紅戰略能否持續實施，還是一個問題。

以前業績好的情況下，種種問題都被掩蓋；但當業績出現下滑時，這種分配矛盾，就會變成新的問題。