英國新成立的黑人作家協會在本周早些時候指出，英國五大出版社均承認“變革來得還不夠快”，且他們必須做更多的工作來解決出版業的種族不平等問題。

黑人作家協會的成員包括瑪洛麗·布萊克曼（Malorie Blackman）、伯納德·埃瓦里斯托（Bernardine Evaristo）等英國重要黑人作家，該組織于6月15日向英國出版業發表了公開信。多年來，各種報告揭露了出版行業的種族不平等現象。在這種情況下，公開信呼吁出版社采取多種措施，包括對黑人作者和黑人出版人員出版的書籍進行審計，并要求公司處理董事會中缺乏黑人高管的問題。

出版商們之前紛紛就Black Lives Matter運動在社交媒體上發布表態，這封作為回應的公開信寫道：“我們深為關切的是，英國出版商提高了對種族不平等的認識，但卻沒有顯著解決自身存在的相關問題。”

6月17日，英國的五家主要出版商——企鵝蘭登書屋、麥克米倫出版公司、樺榭圖書集團、哈珀柯林斯以及西蒙與舒斯特——紛紛表示歡迎這一要求，并將著手解決由黑人作家協會提出的問題。黑人作家協會由出版人沙瑪琳·洛夫格羅夫（Sharmaine Lovegrove）、記者阿夫·赫希（Afua Hirsch）以及作家內爾斯·艾比（Nels Abbey）共同創建。

英國最大的出版商企鵝蘭登書屋的首席執行官湯姆·韋爾登表示，公司“正在進行內部討論，以決定我們作為公司、個人該如何回應”。2016年，企鵝蘭登書屋取消了對求職者擁有大學學位的要求，并啟動了“動筆，就是現在（WriteNow）”計劃，以指導來自代表性不足社群的作者。

湯姆·韋爾登表示，“著手解決和更好地理解這個問題是重要的第一步，但這還不夠。對此做些什么才是真正的考驗。”他說，“多年來，我們一直致力于制定包容性戰略，并在此過程中取得了一些重要成就。但事實是，我們變革的速度還不夠快，我們需要快速、堅定地做出行動。我希望英國的企鵝蘭登書屋能變得更好，這樣我們才能做出真正有意義且持久的改變，以解決行業目前存在的系統性不平等問題。”

樺榭圖書集團英國首席執行官戴維·雪萊說，“這個行業可以且應該做更多的事情。我們可以且應該在樺榭圖書集團做更多的事情。”樺榭圖書集團正是為沙瑪琳·洛夫格羅夫制作“Dialogue Books”系列的公司。戴維·雪萊說，一個由“高級領導”組成的新工作組將為黑人作家協會提出切實可行的解決方案，包括公開作者的薪酬和代表情況，并改善其各個業務領域的代表情況。

“顯然，要成為代表所有族群、具有包容性的出版商，我們還有很長的路要走。我們打算卷起袖子，進行建設性的工作，并努力實現這一目標，”雪萊指出。

麥克米倫出版公司、西蒙與舒斯特以及哈珀柯林斯也表示將致力于改善多樣性。西蒙與舒斯特首席執行官伊恩·查普曼表示公司“正在對當前狀況進行分析”，分析對象包括人員配備、出版計劃和營銷預算，“以期做出有意義、具體和可實現的承諾。在西蒙與舒斯特，黑人同僚至關重要，過去一直如此，未來也一直將會是如此。現在該是我們整個企業采取緊急行動以糾正不平等的時候了。”

哈珀柯林斯首席執行官查理·雷德梅因說，“協會認為，采取行動將‘幫助英國培育蓬勃發展的文學文化’，這是正確的，我們支持這一目標。接觸文學文化的機會并不平等，但一切并不該是這樣的。 這是我們這個行業中所有人必須共同努力以改變的事情。”

就在這些公司發表回應的前一天，瑞妮·埃德多·羅奇（Reni Eddo-Lodge）成為第一位登上英國圖書暢銷榜榜首的非裔英國人，登上榜首的是她2017年的著作《為何我不再與白人談論種族問題》（Why I'm No Longer Talking to White People About Race）。

（翻譯：王寧遠）