記者 | 加琳瑋

編輯 | 周卓然

受新冠疫情影響，近日，數位赫基集團（Trendy Group）員工對界面時尚透露，公司通知全體員工于今年3、4月份降薪，并強制休無薪假。在這一措施下，赫基集團員工薪資降幅最高達50%。

他們還對界面時尚表示，此次降薪是“毫無談判余地、被自愿”。

赫基集團旗下擁有歐時力、Trendiano、Miss Sixty、Five Plus等品牌。目前，赫基已下發3月份工資。據赫基員工提供的截圖顯示，4月15日，數位赫基旗下品牌Trandiano北京店員在企業微信內部交流稱工資極低，有人在3月份上了半個月班，拿到的工資不足300元。

上述內容在赫基內部傳播開后，員工發帖入口已被關閉。據悉，赫基品牌店員正常月薪約在5000元左右。

據悉，公司開始與員工溝通降薪一事是2月底。2月23日，赫基內部發布《我們選擇與赫基共命運同擔當》一文，表示集團管理層主動提出減薪和休無薪假，且集團供應鏈團隊、HR等多個部門紛紛積極響應。

文中指出，集團管理層愿“減薪50%并休20%脫產假”，且集團副總裁、去年收購的荷蘭牛仔品牌Denham全球CEO、CFO也表示愿意減薪50%。

赫基員工稱，這篇文章發布后，各事業部HR要求部門負責人在微信中回復支持集團倡議，“倡議的時候都是老板第一個出來支持，沒人敢說不”。

2月24日，赫基集團內部再次發文《一封封職能團隊的請愿書，一顆顆火熱的心》，放出各部門響應號召的微信聊天截圖，表示有更多部門加入自愿降薪行列。

文中提到，集團財務部愿“主任及以上級別降薪，全體同事聽從集團一切安排，按規定比例回公司辦公、安排休假、脫產休假、接受上半年福利取消、獎金延遲發放等政策”。

之后，各品牌HR開始與員工電話溝通降薪、休無薪假細則。

據赫基員工提供的電話錄音顯示，該集團旗下品牌各有不同降薪規則。整體來看，降薪幅度根據職級增長遞進，最高達50%。

同時，要求所有人休與降薪幅度匹配的無薪假，且5月1日之前不可休非無薪假外的假期，部分雙薪和年終獎也延遲到下半年發放。

2019年績效評分為C的員工會在此次降薪基礎上再降20%或休20%的無薪假。預計2019年績效評分為C的員工約有8%。

錄音內容還表明，這一降薪措施將在3、4月份實施，5月1日工資恢復正常。如果今年底各事業部達到業績目標，則返還3、4月份全部降薪。這是集團統一操作，要求每個事業部必須每月省50%的工資，“這兩個月公司的業績可能只有50%，正面一點看，也希望每個人可以體會公司的危機感、增加大家凝聚力。”

一赫基員工還向界面時尚提供了2、3月份工資單，其3月份在休無薪假后，工作日數量仍顯示為正常的20余日，但工資從10000余元減少至8000余元。

“可以理解疫情下降薪的做法，但這個幅度太嚇人，基層員工完全接受不了，”赫基員工對界面時尚說，“有同事扣完錢后到手只有2000多，生活壓力超級大，社保公積金還是按原工資扣的。”

據赫基官方資料顯示，該集團在2018年時已有8000多名員工。

界面時尚向赫基集團求證降薪一事，該集團表示不予回應。

據界面時尚此前報道，今年初新冠肺炎疫情爆發后，赫基曾于1月27日向武漢市慈善總會捐款1000萬元，用于新型冠狀病毒肺炎疫情認的治療和防控，如采購醫用物資，進行醫療建設、以及醫護人員生活物資補助等。

這筆善款將由武漢市新型冠狀肺炎疫情防控指揮部統一調配使用。

赫基和旗下頭部服裝品牌歐時力創立于1999年，2011年引入LVMH集團旗下L Capital Asia 2億美元的戰略投資后拓寬了運營思路，逐漸發展為一家多品牌國際時尚運營管理公司，品牌組合拓寬至Five Plus、Trendiano、Miss Sixty、Coven Garden等。

赫基先后在2015年、2017年與英國時尚品牌Superdry和荷蘭高端牛仔品牌Denham達成中國區業務合作，并于2019年初收購后者。

彭博社曾在2016年7月便報道過赫基有上市計劃，但并未得到回應。直到2017年12月，中國證券監督管理委員會預先披露稱該集團已公開招股說明書，申報在上交所發行股票，計劃募資金額約為32.36億元人民幣，很可能成為當時中國服裝業最大的一次上市融資。但2019年初，赫基集團終止了IPO計劃。

受疫情影響，服裝業線下零售1、2月基本停擺，店鋪基本全面關閉，最近正在逐步復工。由于許多企業陷入運營困境，近期陸續爆出被迫降薪、裁員的消息。

人力資源社會保障部在1月24日便發布通知稱，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

據悉，赫基目前已凍結招聘。