2019年5月24日，【界面金勛章獎】頒獎典禮在上海圓滿落幕。在為期近5個月、數輪環節層層淘汰后，近300家入圍企業代表出席本次盛典，現場見證了8項資本市場年度大獎揭曉。現場，主辦方界面新聞領導及評委會委員為獲獎企業頒發了榮譽大獎。
2019年【界面金勛章獎】分為企業榜與人物榜兩部分。面向3500余家A股上市公司（剔除ST類）及各類金融機構，設置6大企業類獎項：年度價值企業、年度董事會、年度投資者關系、年度資本創新、年度新銳上市企業、年度金融機構；同時面對領袖高管還設置了2大個人類獎項：年度企業領袖、年度董事會秘書。
在頒獎典禮主辦方致辭環節，界面新聞高級副總裁郭為中表示，2019【界面金勛章獎】旨在通過主流財經媒體的影響力，引導市場恢復信心和投資者理性，同時幫助上市公司增強發展定力、創新活力與逆周期增長能力，回歸對可持續價值的探尋。
2018年，界面新聞首次推出【界面金勛章獎】，一經發起便成為資本市場上備受矚目的年度話題，也得到了眾多上市公司踴躍參與和廣泛傳播。延續2018年“創造可持續價值”的宗旨與成功經驗，并結合2018年資本市場的一些突出問題和長期目標，本屆評選最終聚焦于“以創新回歸可持續價值”。為實現這一使命，本屆金勛章在評選維度、考核因子、社會參與度、評審專家陣容4方面均得到進一步增強。
作為中國原創財經新聞領跑者，界面新聞通過40余個內容頻道實現了對資本市場、金融市場和上市公司發展動態的全覆蓋。得益于此，2019【界面金勛章獎】依托自身強大的采編團隊資源，反復打磨各獎項評選維度，建立起多角度、立體化的評價體系。
為確保評選過程的客觀、可量化，組委會將企業營收（增長）、利潤（增長）、盈利效率、研發投入、資產（增長）、投資者接待、投資者回報、信息披露、流動性管理、員工薪酬激勵、高管薪酬產出比、違規統計等情況歸結出近20項考核因子。同時，根據每類獎項的不同評選維度建立模型進行數據篩選。例如，在一些常規考核因子之外，“年度價值企業”獎項將投資者回報作為重要考核因素之一，而“年度董事會”獎項則著重考慮企業創新投入、流動性管理、員工薪酬激勵體系等。
而為了實現最大化的社會傳播價值與投資者教育目的，界面新聞一方面利用自身APP、微信、微博組成的億級用戶輻射矩陣，另一方面積極聯系各大主流媒體一同參與傳播，發動社會各界參與全網投票。在此過程中，不但確保各類投資者都能充分表達態度，也推動了投資者對于企業發展內在價值的理性思考。
本屆組委會還在評選前期進行了大量走訪、調研，邀請來自上市公司協會、原監管機構、銀行、私募、證券公司、咨詢機構、高校金融學院、律師事務所、會計事務所等各領域的權威領導和專家，組成陣容強大的評審委員會。在參選企業/高管經過層層篩選、少數候選者成功入圍后，評委會成員充分發揮了各自領域的專業素養優勢，為評選嚴把最后一關。
歷經近5個月千錘百煉，并綜合數據因子表現、全網投票排名、評委專家意見后，2019【界面金勛章獎】最終出爐資本市場8項年度大獎。20家“年度價值企業”、20家“年度董事會”獲獎企業、20家“年度投資者關系”獲獎企業、7家“年度資本創新”獲獎企業、10家“年度新銳上市企業”、10家“年度金融機構”斬獲企業類大獎；20位“年度企業領袖”、150位“年度董事會秘書”榮登金勛章年度人物榜。
頒獎典禮現場，組委會還頒發了特別大獎——【界面金勛章】終身榮譽獎，以致敬那些在A股市場默默耕耘、盡職盡責的董秘前輩，表彰他們為推動上市公司規范治理、積極維護投資者關系所做出的卓越貢獻，也為廣大董秘樹立典范。
上市公司是中國經濟的“基本盤”，其整體質量提升，既有賴于一個規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場環境，也需要行業標桿引領示范，以增強自身可持續價值。作為主流財經媒體，界面新聞未來將持續發揮輿論監督、價值引導和社會傳播作用，幫助中國企業進一步完善內部治理水平和現代企業制度建設。【界面金勛章獎】評選亦將與時俱進，助力上市公司在中國經濟動能轉換期更好的發揮“頭雁”作用。
同時，據主辦方透露，界面金榜還將陸續發布中國上市公司系列榜單，包括：中國上市公司高管薪酬榜、中國上市公司最佳CEO排行榜等重磅榜單，敬請期待。
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