界面新聞記者 | 杜萌

頂流基金經理馬龍的“清倉式卸任”終于迎來結局。4月1日，招商基金宣布馬龍離任招商安心收益債券。自此，他的名下已經沒有在管產品。

對此，招商基金表示，基金經理變更是公司基于整體投研團隊規劃、資源優化配置及產品管理需求做出的調整。目前馬龍仍履職招商基金首席固定收益投資官。

公開資料顯示，馬龍為經濟學博士，2009年7月，馬龍加入宏利基金，擔任研究員，負責宏觀經濟、債券市場及股票市場的策略研究工作。2012年11月，馬龍加入招商基金固定收益投資部，先后擔任研究員、副總監，現任首席固定收益投資官。

自2014年3月份以來，馬龍先后管理招商安心收益、招商產業等9只產品。以招商產業A為例，該基金自馬龍2015年4月份接手至今年3月份離任，任職期間回報率達到了68.32%，業內排名14/189。

2024年二季度末，馬龍管理的公募總規模達到了876.18億元，而同期招商基金的債券型產品總規模為4057.98億元。可以說，馬龍成為招商基金固收領域的“扛把子”。

年報數據顯示，截至2024年末，招商基金實現營收53.08億元，同比增長0.26%；凈利潤為16.50億元，同比下降5.90%。從產品結構來看，截至2024年末，招商基金的非貨公募基金規模為5574.25億元，較2023年末下降3.15%。其中，債券型基金規模占比超過了40%。

馬龍的徹底卸任將對招商基金的固收業務有什么影響？ 招商基金對此表示，固收投資團隊多年來持續優化“大固收”管理模式，通過團隊化投資管理模式構筑了核心優勢。目前，團隊繼續發揮組織優勢，為卸任產品妥善做好投研力量安排，盡可能降低基金經理變更的影響。

Wind數據顯示，近年來招商基金持續進行人員結構調整，僅2024年，招商基金有5名基金經理離任，同時新聘了27位基金經理，新增人數在行業中名列前茅。

相比主動權益，固收基金經理一般被機構投資者熟識，但在“基民”群體中知名度相對較低。今年以來，已經有多位知名的固收基金經理出現了變動。

3月15日，華安基金發布多則基金經理變更公告，稱孫麗娜因個人原因將于3月17日卸任其全部在管的7只產品，涉及“華安現金富利”、“華安鑫福定開債”、“華安日日鑫”等，合計規模高達2999.26億元。

資料顯示，孫麗娜于2010年8月加入華安基金，2014年8月開始管理公募產品，截至2025年3月17日離任，累計任職基金經理的時間超過10年，算得上是公司老將。

2024年以來，隨著債券牛市的繼續走強，貨幣基金的規模普遍出現縮水。以孫麗娜管理的華安日日鑫為例，2024年第二季度縮水137.76億元，第四季度再度減少100.92億元，總規模為1466.41億元，創下多年來單季度規模縮水超百億的新紀錄。

3月25日，國聯基金發布公告，副總經理劉魯旦因個人原因離職，距離他加盟不足兩年時間。

2023年5月，劉魯旦加盟國聯基金以來，主導固收業務的重塑與發展。截至2024年底，國聯基金債券型基金的管理規模達到1228.54億元，行業排名升至第27位，其中固收業務的占比超過90%。

為何明星基金經理離職的風也吹到固收領域？界面新聞記者了解到，這和年后的“金三銀四跳槽季”有關。“公司會根據去年的業績考核，對各部門團隊的人員配置進行調整。有些公司也明確了今年的戰略方向，不排除會有針對性地‘挖人’的情況”，上海某金融獵頭告訴界面新聞記者，3月份以來，她收到了很多金融機構的招聘需求，找她咨詢“看看機會”的在職人員也有所增多。

Wind數據顯示，今年一季度，共有89位基金經理離任，147位基金經理被新聘。不過，需要注意的是，對于基金經理來說，離職的成本和代價相當高。按照《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》規定，基金經理離職后，視情況不同，“靜默期”時間從6個月-24個月。

有資深分析人士表示，基金經理離職，除了個人原因，也有公司制度、激勵機制、企業文化、發展空間等因素的綜合作用。在限薪背景下，如何兼顧效率和公平，嚴禁短期激勵和過度激勵行為，同時激勵方案能夠留住優秀人才，優勝劣汰，激發從業人員活力，實現行業高質量發展的目標，是基金行業發展的重要課題。