當地時間3月7日，波音公司在美國證券交易委員會（SEC）提交的委托聲明中披露，員工今年80%的年度獎金將與公司整體業績掛鉤，剩余20%與安全和質量改進及項目執行進展掛鉤，不再像往年那樣按業務部門劃分。

波音方面表示，為讓全體員工團結完成恢復利益相關方信任的核心工作，并確保激勵目標能夠清晰有效地向員工傳達，2025年將采用單一企業激勵評分。該評分80%基于自由現金流、營收和核心每股收益等預設財務目標的達成情況，20%基于公司特定運營優先事項的推進進展。

此前，該公司年度激勵計劃為各業務單元設定了獨立激勵評分。與往年一樣，該評分不僅決定高管薪酬發放，更將影響整個管理層及全球逾10萬名員工的激勵兌現。