DeepSeek引發的AI創業浪潮仍在持續，阿里等大廠等紛紛宣布加大布局AI賽道，行業對AI人才的需求加大。打響AI“戰役”的杭州不會停止腳步，但外部城市競爭、內部也需持續發力的背景下，杭州還能保持對AI人才的吸引力嗎？

根據阿里巴巴2月27日官微，今年春招，近5成的崗位都與AI相關，部分AI業務部門占比更高，高德AI相關崗位占比約65%，阿里云超過80%。 

在這之前，阿里AI To C業務已經開啟大規模人員招聘，開放招聘崗位達到數百個，其中AI技術、產品研發崗位占比達到90%。

不僅阿里，引發全球AI浪潮的“杭州六小龍”本身對AI人才的需求也在加大。在招聘網站上，“杭州六小龍”均有AI人才崗位在招。2月18日晚，首個IPO的群核科技甚至發出最高百萬年薪的全球招募令。

群核科技等公司全球招募令的發出從側面也反映出僅依賴浙大的輸出滿足不了當前蒸蒸日上AI行業的人才需求。

銀杏谷資本董事長陳向明對界面新聞記者表示，國內AI人才一直是供不應求，國內有人工智能專業的學校其實不多，能夠匹配這波人工智能產業發展的人才就更少了。

根據2024年中國人工智能人才發展報告，2023年1-8月，人工智能人才供需比低至0.39，幾乎5個崗位爭奪2個人才。

在國內AI人才總體稀缺的背景下，杭州的AI人才同樣稀缺。

北大信研院院長蔣云對界面新聞記者稱，從全國來看，AI人才主要在北京、上海，杭州主要在浙大，中國高考制度決定浙大只是一小部分，所以，杭州AI人才量相對北京、上海來說是不占優勢的。

一位杭州人工智能行業相關人士也對界面新聞記者表示，杭州人工智能方向也是這三年才重視起來，AI人才一定是整體稀缺的。

但從高端AI人才量看，杭州有一定的優勢。

根據《2011-2020人工智能發展報告》，在北京，清華大學和北京大學高端人才有35名，是浙江大學的一倍多。但就單個學校來看，人工智能高端人才上，浙江大學排名第三，排在前面的是清華大學、香港中文大學。

這些浙江大學高端人工智能人才是杭州開啟人工智能城運的核心。以杭州六小龍為例，群核科技、云深處和DeepSeek三家公司創始人都來自浙大。

陳向明稱，浙大里的控制學院和計算機學院是培養人工智能人才最厲害的兩個學院。

浙大之外，杭州的人才政策和人工智能產業政策優勢突出。

上述人工智能相關行業人士對界面新聞記者表示，杭州各區的人才政策和人才服務是吸引人才的基本盤。同時，杭州出臺的產業政策也比較有遠見比較及時，這對杭州人工智能行業的發展和企業的落地都有指導和促進作用，“相比兄弟城市，這些政策是絕對不錯的”。

從各大城市、各大公司紛紛下場布局AI產業來看，高端AI人才的爭奪戰已經開始。

比如，春節前《證券時報》報道，小米創始人雷軍曾希望用千萬年薪挖角DeepSeek工作過的羅福莉，邀請她到小米帶領團隊從事AI大模型研究，該消息一度登上微博熱搜。

在這樣的背景下，杭州如何保持對AI人才的競爭力？

蔣云對界面新聞記者表示，從政府側來講，有以下幾件事情可以做。第一，加大對AI高端人才的專項支持，給更多的名額和給更優惠的政策。第二，要打造更好的AI企業生態，尤其對于初創企業，鼓勵更多政府側的早期投資，趁“杭州六小龍”的熱度把杭州整個大的生態做好。第三，用更多AI的場景，開放的場景來支撐應用。