文｜小食代 潘嫻
變革尚未結束的聯合利華突然傳來重磅人事變動。
剛剛，這家快消巨頭宣布任命新首席執行官。其表示，經雙方同意，司馬翰（Hein Schumacher）將于 2025 年 3 月 1 日辭去首席執行官和董事會董事一職，并將于 2025 年 5 月 31 日離開公司。現任聯合利華首席財務官 Fernando Fernandez將接替首席執行官一職。
這意味著，聯合利華時隔不到兩年再次迎來新CEO，“帥印”由空降兵重新回到內部“熟面孔”手上。這也是繼雀巢之后，再次任命自家老將出任CEO的又一跨國快消巨頭。
“老將”上位
先來關注最新公告。
聯合利華稱，現任聯合利華首席財務官兼執行董事 Fernando Fernandez 將于 2025 年 3 月 1 日被任命為首席執行官。在2024年1月擔任首席財務官之前，Fernando曾成功擔任美妝與健康業務總裁，這是聯合利華增長最快的業務之一。
此前，他在擔任拉丁美洲總裁、巴西首席執行官和菲律賓首席執行官期間，領導了公司表現最佳的市場之一，實現了強勁財務業績，并培養了杰出人才。
談及新帥，聯合利華董事長Ian Meakins表示：“董事會對Fernando果斷且注重結果的方法印象深刻，他能快速推動變革，參與了增長行動計劃（注：聯合利華戰略）的開發，并推動了生產力計劃。他在績效和組合管理方面有著出色的業績記錄，熱愛品牌，并對聯合利華的運營有著深刻理解。”
“盡管董事會對聯合利華在2024年的表現感到滿意，但要實現一流業績，我們還有很長的路要走。在過去14個月里，我們與Fernando密切合作，董事會對他的能力充滿信心，相信他能夠領導一支高績效的管理團隊，以緊迫感實現增長行動計劃的效益，并交付公司潛力所要求的股東價值。”
同時，Ian Meakins表示，其代表董事會感謝司馬翰重置聯合利華戰略，為公司帶來專注和紀律，以及在2024年取得穩健財務業績。
“司馬翰引入并領導了一項重要的生產力計劃，并啟動了冰淇淋業務的分拆，這兩項工作都在按計劃順利推進。增長行動計劃已為聯合利華鋪就了邁向更高績效的道路，董事會致力于加速其執行。我們感謝司馬翰的領導，并祝愿他未來一切順利。”Ian Meakins說。
司馬翰表示：“領導聯合利華是我的榮幸。我們在短時間內取得了真正的進展，我對我們的成就感到自豪。憑借清晰的戰略、正在進行的業務組合重置以及強大的領導團隊，我期待看到聯合利華未來不斷發展壯大。”
Fernando稱：“被任命為聯合利華首席執行官是一項榮譽。我們的重點將是打造一個適應未來的業務組合，并在公司前30大核心品牌中取得卓越表現和可感知的優越性。”
根據聯合利華通稿，作為新任首席執行官的Fernando將獲得固定薪酬180萬歐元，并有資格參與年度獎金和績效股票計劃獎勵。司馬翰將繼續按目前水平領取固定薪酬（185萬歐元），直至其雇傭關系于2025年5月31日終止。此后，他將有資格獲得通知期剩余部分的替代支付。Hein將根據薪酬政策被視為“良好離職者”，以處理其未決激勵措施。
對于因此番變動空缺的首席財務官一職，聯合利華稱，其已啟動全面的內部和外部搜尋程序，以任命一位永久首席財務官。從2025年3月1日起，Srinivas Phatak將成為臨時首席財務官，其為聯合利華現任副首席財務官和集團財務總監。
同時，該公司重申，2025年指引和中期增長指引不變。
新帥是誰
小食代曾經介紹過，Fernando Fernandez是聯合利華的一位“元老”，是擁有30年資歷的阿根廷裔高管，有關經歷使他成為公司內部一位經驗豐富的高層管理者。
2024年1月，他正式擔任此首席財務官職務，并于2025年1月起額外負責供應鏈與采購、數字化與技術以及業務服務領域。他同時是聯合利華領導執行委員會（Unilever Leadership Executive）的成員之一。
在擔任首席財務官之前，他曾于2022年4月被任命為聯合利華美妝與健康（Beauty & Wellbeing）業務集團的總裁，這一業務集團是聯合利華增長最快的業務之一，年收入達125億歐元，涵蓋四大核心領域：頭發護理、皮膚護理、高端美容以及健康與保健（維生素、礦物質和補充劑）。
作為首席財務官，他在任內需要負責聯合利華的財務管理，還深度參與了公司戰略決策和組織變革。他在2025年領導下的聯合利華變革中表現突出，尤其是在推動公司領導執行委員會（ULE）的重組和成本優化方面。
從他最近的發言，我們也可以感受到他在管理上的一些特色。
首先，在對待變革的必要性與果斷決策上，Fernando Fernandez毫不含糊。他提到，為了公司的長遠利益，必須做出“難而正確”的決定，即使這些決定可能不被所有人接受。他說，聯合利華正在進行“幾十年未有”的重大變革，寧愿選擇艱難但正確的道路，也不走容易但錯誤的捷徑。
另外，他強調長期主義與韌性。他曾經強調，盡管聯合利華的業績有所好轉，但公司不會因此自滿，而是要為“持久戰”做好準備。他認為，變革不是短期的修補，而是需要長期堅持的戰略調整。這種長期主義的視角表明他關注可持續增長，而非短期的表面成功。
最后，他十分重視信任的重建。他意識到聯合利華與市場之間存在“信任赤字”（trust deficit），并表示公司正在努力通過實際行動重建信任。他指出，如果公司能在關鍵指標上持續表現良好，市場和利益相關者就會逐漸恢復對聯合利華的信心。這種以結果為導向、注重透明度和執行力的管理方式是他思想的重要組成部分。
在聯合利華官網，公司對他的評價是，作為一名領導者，Fernando Fernandez 以其深厚的財務和商業經驗、戰略眼光和領導能力著稱。他在聯合利華的職業生涯中展現了對品牌建設和消費者關系的重視，強調通過創新和高效運營實現可持續增長。他在擔任美妝與健康業務集團總裁期間，致力于通過數字化擴展和高端化策略提升業務表現，同時保持品牌的真實性和市場競爭力。擔任首席財務官后，他繼續推動公司的轉型和長期發展計劃。
Fernando Fernandez 出生并成長于阿根廷。他畢業于阿根廷布宜諾斯艾利斯大學（University of Buenos Aires），獲得經濟學學位。他目前居住在倫敦，已婚并育有兩個女兒。
荷蘭人司馬翰是在2023年7月1日正式上任。他在2023年6月1日被任命為首席執行官指定人，并在接手前與前任首席執行官喬安路（Alan Jope）進行了一個月的交接。
資料顯示，來到聯合利華后，司馬翰提出了“增長行動計劃”（Growth Action Plan），旨在通過精簡運營、提升生產力和聚焦核心業務來改善公司表現。他強調避免將“值得追求的價值觀”強加于品牌，認為這可能是“令人分心的干擾”，顯示出他務實且以商業為導向的領導風格。
在他上任的第一年，司馬翰就做出了大刀闊斧的調整，包括宣布公司將在全球范圍內撤銷7500個崗位，同時拆分其冰淇淋業務，以及削減了一些食品業務的品牌。
根據他宣布的“增長行動計劃”，在冰淇淋業務拆分后，聯合利華將專注于四個業務集團：美妝與健康、個人護理、家庭護理和食品。這四個業務集團將在24個由這些業務集團主導的市場中運營。至于其余100多個較小的市場，則將以“One Unilever”（一個聯合利華）為基礎運營，以受益于規模效應和簡化。
在不久前舉行的2024投資者大會上，聯合利華首席執行官司馬翰（Hein Schumacher）公布了更新版的公司戰略，“大家可能已經聽厭了這句話，但我會繼續強調，我們要遵循‘更少事項，做得更好，影響更大’的原則”。根據他當時的介紹，“新版本”戰略延續了核心策略，包括聚焦30個強勢品牌、推動能被規模化的創新、打造敏捷供應鏈等等。
在這個大會上，他還宣布了公司的新口號“Brighten everyday life for all”。
此外，他在聯合利華掌舵期間，還致力于將可持續性融入業務績效，確保公司在氣候、自然、塑料和生計等關鍵領域取得進展，這一理念在他2024年闡述的“第三代可持續商業領導時代”中得到體現。
事實上，在來到聯合利華之前，司馬翰就被認為是一位具有卓越戰略能力和執行力的全球商業領袖。他在消費品行業擁有出色的業績記錄，尤其擅長通過組織變革和創新驅動增長。在這家年收入110億歐元、業務覆蓋40多個市場的乳制品公司，他推動了重大組合和組織變革，使公司轉型為更專注、增長導向和可持續發展的企業。
例如，在掌舵菲仕蘭期間，他成功優化了公司結構和產品組合，提升了可持續性；在亨氏時期，他展現了對新興市場的深刻理解和業務轉型能力。在亨氏工作超過10年的他，歷任多個高管職位，包括首席戰略官，他也曾經出任亨氏中國總裁兼首席執行官等。
小食代介紹過，司馬翰在去年底曾經在一次專訪中指出，能領導聯合利華這樣的公司，他覺得這是一種榮幸。“我非常清楚我的責任。我必須確保我留下一些東西。一個現代化、有競爭力的企業。事情不能保持原樣。”他說。
他表示，當自己上任時，聯合利華的業績已經停滯了一段時間。“我想讓公司再次變得健康，確保它對股東有吸引力。我也想留下一個展示在可持續發展上可以產生影響的公司，但要通過行動，而不是空談。”
今天，英國金融時報引述“熟悉情況的人士”指出，解除司馬翰職務的決定是在周一的董事會會議上做出的，因為集團董事們認為Fernando Fernandez“更適合”執行扭虧為盈計劃。該人士補充說，Fernando Fernandez很受投資者歡迎，并在去年年底聯合利華的資本市場日上表現出色。金融時報說，司馬翰離職不到一個月前，該公司年度業績令投資者失望，股價受到打擊。
彭博指出，司馬翰卸任的消息令人驚訝，此前他執掌這家消費品巨頭不到兩年。在他任職期間，聯合利華的股價上漲了 9.4%。