文｜IT時報記者 孫永會

編輯｜錢立富 孫妍

每年開春，招聘市場就變得熱鬧起來，今年，DeepSeek加速掀起的AI熱潮，也“卷”到了春招。

江蘇姑娘小琳（化名）這段時間頻繁投簡歷，參加了不少由AI擔任“考官”的初試，經歷了開始階段的好奇和緊張之后，如今已變得習慣。

湖北姑娘鄧鄧在深圳華僑城開始了新一天的擺攤踩點，希望學習其他攤主在定價、商品陳列上的經驗。這是她失業后創業擺攤的第47天，這個市集是由DeepSeek推薦的。

現象級爆文《一個叫招娣的女孩，下定決心去改名》作者之一的文華，離開了媒體行業，在某科技公司擔任AI產品經理。時下，她希望能有更多的人看到、用到自家公司開發的AI求職類產品。

張亦昊（化名）在國內一家頗具規模的動漫公司從事HR工作。他說，年后公司接到的簡歷數量明顯上升，平均每個崗位收到100多份簡歷，他們會利用AI進行基礎信息收集。

求職者、招聘者、創業者……《IT時報》記者與他們對話后發現，“AI含量”在春招中已爆棚，幾乎無人不提AI。

應屆生遇到了AI HR

“兩眼一睜又要開始投簡歷了。”來自江蘇的小琳在社交平臺上如是感慨。2024年12月，小琳取得了英國某院校的金融碩士學位，全程參與了2024年秋招，在投出100多份簡歷后終于收到Offer，不過她準備繼續迎戰春招，希望遇到更好的選擇。2月初以來，小琳投出近80份簡歷，主要目標是外企、央國企和互聯網大廠。

不久前，小琳參加了菜鳥集團財務運營崗面試，“考官”就是AI，面試時長約40分鐘，每道題回答時長約3分鐘，比如用英文描述一個對你影響很大的人、舉一個從失敗到成功的例子等。

“類似于自己對著電腦錄一段視頻作為回答，系統會識別回答內容和面部表情，然后生成分析給HR看。”小琳用“習慣”一詞形容所遇到的AI面試。

現階段，她正在等待下一個環節面試。

“一開始會緊張，多面幾次后發現都差不多。”李華談及AI HR時說道。他是一所雙非院校環境工程專業研究生，元宵節至今，投出近60份簡歷，但屢屢碰壁。“我考慮先去小廠積累經驗，工作兩年后靠社招進大廠。”屢戰屢敗的李華借助DeepSeek力量完善了簡歷，繼續“海投”。

智聯招聘發布的《2025年春招市場行情周報》顯示，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速達33.4%，位居行業第一；從職業看，通信及硬件研發、運維支持求職人數同比增速超三成。

讀新聞傳播專業的羅冰最近半個多月投出了近90份簡歷，跨界面試了某硬件制造企業的AI產品專員崗位，“在準備過程中，我會用AI幫我厘清回答問題的思路，擬定相關問題”。

無論是改簡歷，還是寫面試攻略，AI已經成為畢業生求職路上的“好幫手”。

“招聘是人與人之間的交流，AI只能輔助做一些基礎信息或者客觀信息的甄選。對于資深的社招崗位，站在人選角度，他們沒時間也不愿意去和AI溝通太多。”張亦昊所在的公司設有AI面試環節，他告訴《IT時報》記者，僅在校招小范圍內使用，會根據AI匯總的信息判斷人選符不符合需求。

寶媽用AI擺攤

除了用AI求職，還有人借助AI擺攤試以謀生。

一臺電腦、一部手機、一臺700元購入的二手打印機、一把折疊椅、KT板、數個相框，這些便是寶媽李蔓（化名）擺攤的全部“家當”。她在深圳生活，春節前后，李蔓嘗試擺地攤，主要提供AI寫真和沖洗照片服務。

顧客在現場進行拍攝，或者自行提供照片，然后通過堆友、美圖設計室、無界AI、FacePlay等軟件進行合成，進而現場打印，49.9元可獲6張照片和一個A4大小的相框。

李蔓告訴《IT時報》記者，春節期間人流量較大，12天總流水達4000多元。“DeepSeek還沒火之前，我就在研究ChatGPT 了，接下來我會繼續擺攤，也會用它們為我制定AI繪畫自媒體項目的變現方案和工作流程。”她說道。

不過，擺攤并非一件容易之事，有人信心滿滿，有人遭遇挫折。

“裸辭后去大理躺平了半個月，在小紅書上刷到義烏創業攻略，創業的想法油然而生。”擺攤之前，1996年出生的鄧鄧在兩家大廠工作過，第一家因被裁離開，第二家則因不適應很快裸辭。

來到義烏商貿城，手工戒指、玩偶和掛件成為鄧鄧創業擺攤之初的“三件套”。前奢侈品銷售、跨境貿易高手、品牌設計師……她欣喜地發現市集上藏著不少“掃地僧”。“有人教我用水晶搭配貨品，有人用AI設計廣告牌，還有個攝影師小哥免費幫我拍產品圖。”用鄧鄧的話說，這些人是她的“擺攤搭子”，在熱鬧的求職市場中，可以和她們一起追逐自由職業。

擺攤的前提是要找個好攤位，借AI興起之勢，鄧鄧利用豆包、ChatGPT和DeepSeek幫助自己尋找合適的攤位，比如DeepSeek除了推薦了高轉化免費擺攤點位，還會提供擺攤測試方法。

鄧鄧的做法與AI提供的路線基本一致，她給AI布置的任務也很“現實”，除了篩選免費市集，還有優化砍價話術，制定擺攤方案，排版和潤色新媒體文案進行引流等。

當前，鄧鄧面臨入不敷出的難題，但她抱有樂觀的心態，“再給自己一點時間，今后或許還會借助AI學習直播帶貨”。

跨界成為AI產品經理

正是因為看到AI快速發展的勢頭，文華從媒體行業跨界至科技行業，成為一名AI產品經理，希望更多人看到、用上自家公司推出的AI求職類產品“職升機AI”。

“我們希望求職者除了傳統的招聘平臺，可以多一些選擇。傳統招聘平臺會有一定的信息繭房，推送的崗位大多是求職者所在的行業和崗位，我們希望幫助求職者在全行業里尋找真正適合自己的職業，不拘泥于過往經驗和背景。”文華說道。

對于“職升機AI”，文華講述了其研發初衷：結合冰山模型【個體能力素質包括可見的（“冰山”以上部分，包括基本知識技能和經驗等）和隱藏的（“冰山”以下部分，包括社會角色、自我概念、特質等）】從上萬家公司中篩選出高潛力崗位，以幫助求職者直接匹配到適合自己的崗位，而不是讓他們盲目地尋找。

面對蓬勃發展的AI，傳統招聘平臺也在積極求變，比如智聘推出了智能修改、編寫簡歷小程序；58同城推出了“AI招聘超人”，具有生成招聘啟事、面試題目等功能；用友大易推出的AI產品涉獵智能問答、簡歷評估、視頻面試等多個招聘場景。再如AI面試系統類產品，很多大企業都在引入。

對于AI和HR之間的聯系，張亦昊基于自家公司實況認為，目前僅能收集基礎信息，作用不是特別大，針對HR開發的AI工具還不完善，需要再等一段時間。

“希望求職者簡歷做得有誠意一點、認真一點，可以做完簡歷用AI工具檢查錯別字，或者看看AI的修改建議也是不錯的。”在交談最后，張亦昊如是建議。

排版／ 季嘉穎