近日，全球權威的杰出雇主調研機構（Top Employer Institute）公布 2025“中國杰出雇主”認證榜單，螞蟻集團、寶馬中國、空中客車中國、海爾集團等公司入選。這也是螞蟻集團連續第三年獲評 Top Employer“中國杰出雇主”。

“杰出雇主認證”由全球權威專業機構——杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發起，認證覆蓋人才戰略、工作環境、學習、績效、多元化與包容性等多個維度，由持續數月的問卷調研、員工訪談、評估審核以及獨立的第三方審計組成。目前，該認證已成為全球人力資源領域最具影響力與權威性的評選之一。

清晰的人才戰略對企業長期可持續發展至關重要。以螞蟻集團為例，其披露的最新可持續發展報告數據顯示，2023 年螞蟻年度研發投入為 211.9 億元，聚焦人工智能、數據要素等領域。其人才儲備也與發展方向緊密結合。螞蟻集團技術員工占比 60.8%，在年度新招募畢業生中，技術人才占比 86.2%。

多元的職業學習機會和舒適的工作環境也是提升人才穩定性的重要組成。據了解，2023 年，螞蟻集團員工人均培訓時長達 36 小時，螞蟻為員工提供了涵蓋專業力發展、通用力發展和領導力發展的多元職業學習體系。在其分布在全球 24 個國家地區的辦公園區，設有食堂、健身房、咖啡店、便利店等空間及商配，并配置母嬰室、孕媽休息室和無障礙設施。位于上海的螞蟻 S 空間獲得綠色建筑評估體系 LEED v4.1 O+M: 既有建筑鉑金級認證，全球總部杭州螞蟻 A 空間是浙江省首個獲得新版（2019 版）綠建標準認證的運營項目。

隨著ESG在全球范圍的普遍推行，越來越多的企業認同多元、平等和包容（DEI）對打造具有歸屬感和創造力的企業文化至關重要。2023 年，螞蟻女性管理層比例連續第四年上升至 29%，董事會女性成員占比 37.5%，顯著高于行業平均水平。此外，螞蟻還在2024年首次公開披露同層級男女員工薪酬比例（技術條線 1:0.98，非技術條線 1:1.02）。

螞蟻集團董事長兼CEO井賢棟曾經公開表示，“員工是螞蟻發展最重要的基礎，是走向未來最寶貴的財富。我們致力于創造最好的環境支持員工的成長和發展，用更好的機制去激勵和回報伙伴，希望讓螞蟻成為每一名員工人生綻放的舞臺、追夢的舞臺和實現理想的舞臺。”

杰出雇主調研機構自 2007 年開始在中國進行杰出雇主認證，根據過往的認證榜單，獲得認證的絕大多數是外資企業或中外合資企業。近年來，有越來越多注重員工關懷與發展的中國企業進入這一全球最優實踐榜單。今年，就有包括螞蟻集團、海爾、伊利、攜程、德力西等在內的中國本土企業上榜。