界面新聞記者 | 陳靖
作為資本市場“守門人”，上市券商的高層人事變動難免牽動著市場的神經。
據界面新聞記者不完全統計，今年以來，A股至少已有10余家上市券商公告了高層職位的變動，約占A股上市券商總數的1/4，涉及20人左右。
近年來，券商高管層面的人事變動尤為密集。除了內部調整與股東變動引發的人事更迭外，第一代券商老將的退休年齡臨近也是主因。隨著他們的謝幕，券業的未來券業格局如何變化？
“通常來說，1月出現高管變動也屬正常。”某券商從業人員對界面新聞記者說：“有些可能早就在走流程，有的可能與年終考核有關，有的則可能是因為內部原因。”
今年以來，券商高管人事變動頻繁，主要原因之一是“新老交替”，一批“60后”高管因到齡退休而離任。
1月27日，國元證券（000728.SZ）公告稱，周立軍因到齡退休辭去該公司執行委員會委員、首席信息官職務。
1月13日，國盛證券已完成工商變更登記，徐麗峰不再擔任總經理一職。據界面新聞從該公司了解，徐麗峰離任系因退休。
1月10日，界面新聞獲悉，中信建投（601066.SH）黨委書記、董事長王常青即將到任退休，事實上，1963年6月出生的王常青已“超期服役”約一年半。據了解，中信建投證券已內部宣布黨內職務調整，中信銀行行長劉成已任命為中信建投證券新黨委書記，后續在履行相應法定程序后，王常青將辭去董事長職務。
1月7日，華安證券（600909.SH）發布公告稱，龔勝昔因個人到齡退休原因，辭去公司第四屆董事會職工董事、公司財務總監等多個重要職務。
據choice金融終端及上市公司公告不完全統計，2024年43家上市券商中，因退休而離任的董事長及高管人數達約28人，較2023年的約15人顯著增加。
其中涉及董事長或總經理的有6人，分別為東方證券（600958.SH）前董事長金文忠、西南證券（600369.SH）前董事長吳堅、財達證券（600906.SH）前董事長翟建強、中信證券（600030.SH）前總經理楊明輝、國泰君安（601211.SH）前總裁王松、財通證券（601108.SH）前總經理黃偉建。
除董事長、總經理外，因導齡退休的高管還包括中銀證券（601696.SH）祖宏昊、中原證券（601375.SH）朱啟本、中信證券（600030.SH）張國明、信達證券（601059.SH）商健、長城證券（002939.SZ）王章、國元證券劉超等，他們分別擔任公司董秘、副總經理、執行委員會委員等職務。
中國（深圳）綜合開發研究院金融發展與國資國企研究所副所長、注冊國際投資分析師余洋告訴界面新聞，“近年來，證券公司高級管理層的人事變動較為頻繁，這與證券行業的發展周期密切相關。證券業發展至今已有近三十年的歷史，許多券商的掌門人或高管是第一代證券從業者，他們大多在上世紀九十年代進入行業，如今已接近退休年齡。”
“并非所有接近退休年齡的券商高管都會在達到退休年齡時離任。”余洋進一步解釋，“只有那些采用國資監管模式的券商，其高管才會在達到規定年齡時強制退休。目前，我國主要券商的第一大股東多為國有資本。”
年齡跨過59歲的券商高管較大概率在今明兩年退休離任，不過因公司特殊情況而連任者也不在少數。
據choice金融終端，在上市券商股的范疇內，有13位董事長的年齡達到或超過了60歲。其中，太平洋（601099.SH）的董事長鄭亞南，今年已達71歲高齡。
具體來看，華創云信（600155.SH）董事長陶永澤62歲；華林證券（002945.SZ）董事長林立同樣是62歲；中信建投董事長王常青，年齡為62歲；東北證券（000686.SZ）董事長李福春61歲；廣發證券（000776.SZ）董事長林傳輝61歲；華泰證券（601688.SH）董事長張偉61歲；國金證券董事長冉云（600109.SH）61歲；南京證券（601990.SH）董事長李劍鋒60歲；浙商證券（601878.SH）董事長吳承根60歲；長江證券（000783.SZ）董事長金才玖60歲；首創證券（601136.SH）董事長畢勁松60歲；華鑫股份（600621.SH）董事長李軍59歲。
此外，擔任總裁或總經理且年齡達到或超過60歲的有2位。太平洋總經理李長偉，年齡為61歲；方正證券的總裁何亞剛同樣是61歲。另外，招商證券總裁吳宗敏年齡為60歲。
董事會秘書超過59歲的有2位，分別是海通證券董事會秘書裴長江（60歲）、華鑫股份（600621.SH）董事會秘書胡之奎（59歲）。券商財務總監暫無超59歲，普遍在46歲到57歲。
2024年9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（以下簡稱《決定》）。 根據《決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
這一政策調整意味著，原本距離法定退休年齡僅剩1至3年的券商高管需面臨延遲退休。依據《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，自2025年1月1日起，出生于1965年的男性券商高管，其退休年齡將延遲1至3個月；出生于1968年的男性券商高管，退休年齡將延遲10至12個月。
那么，第一代券業老將謝幕后，會對相關券商帶來什么影響？余洋指出，“隨著第一代券業老將的退場，頭部券商由于其法人治理結構完善、業務根基穩固、人才儲備充足，幾乎不會受到顯著影響。然而，對于部分中小型券商而言，需密切關注新舊管理團隊交替可能引發的潛在風險。”
他進一步補充道，“如果新的管理層在業務上開拓進取、突出特色，也可能實現跨越式發展，成為專業化、特色化投行。”
近年來，證券行業迎來重要變革，多家券商的高管團隊相繼開啟新老交替進程。界面新聞梳理發現，43家上市券商中，“70后”已成為高管群體的主力軍。
截至目前，券商中“50后”高管僅有1名，“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。“70后”高管共有259名，占比超過60%，是當前證券行業的中堅力量。
從年輕血液來看，上市券商共有42名“80后”，這群新生代占比不到10%。值得關注的是，目前國元證券的“80后”高管數量最多，有5名；最年輕的券商高管分別為財達證券（600906.SH）副總經理康云龍（1988年）、紅塔證券（601236.SH）副總裁李奇霖（1988年）。
此外，股權變動也會帶來公司管理層的變化。以天風證券（601162.SH）為例，去年1月，天風證券公告，余磊因工作原因請求辭去公司董事長等職務，當日還有副董事長張軍及多名董事、獨董的辭職消息，這不僅是管理層人員的變動，也標志著天風證券“當代系”的高管徹底離場。
近年來，證券業并購進程加速，包括國泰君安吸并海通證券、西部證券（002673.SZ）收購國融證券、 浙商證券（601878.SH）收購國都證券（870488.NQ） 、 國聯證券（601456.SH）并購民生證券等在內的多個并購案引發市場關注。業內人士認為，并購完成后，證券公司高層管理團隊的調整或成為必然。