繼拿出10億生育補貼后，1月11日攜程25周年年會上，攜程CEO孫潔孫潔介紹，2024年攜程有近900位“程二代”誕生，并宣布將推出子女陪護假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策，幫助員工更多平衡家庭和事業。

近期，攜程還宣布了允許客服團隊全面推行春節回鄉辦公政策。2025年春節，員工可以申請在2024年12月29日至2025年2月15日期間回鄉辦公。

攜程董事局主席梁建章曾在公開場合強調，有人才能有一切，并率先從攜程自身做起，投入資金、增加假期，幫助員工減輕育兒壓力，鼓勵員工多享受生活，多旅游、多創造。

一直不斷研究推出員工“家庭友好”福利政策的攜程，也成了外界眼里“別人家的公司”。

在去年12月阿布扎比舉行的2024年攜程集團全球合作伙伴峰會，梁建章發表演講時表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時間。他認為，這種靈活的辦公方式不僅不會影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。

此前，攜程已經率先在國內開啟混合辦公模式；公司還拿出10個億，投入生育補貼政策。

自2023年7月1日起，攜程推出生育補貼政策：入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲為止。攜程計劃投入10億元用于生育補貼，以此激勵員工生育。

2024年7月，據攜程集團公布的生育補貼政策“程二代程長禮金”一周年的實施進展和成果，已有541名員工符合領取政策，共計生育子女數量550名，其中包括9對雙胞胎。按照攜程每生育1孩補貼5萬元的政策，550位“程二代”新生兒將喜提2750萬元的生育補貼現金。

自2015年起，攜程集團還推出了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等多項福利，此后又陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育服務以及母嬰室等十余項福利。