文 | 陳明一

在全球化和信息化快速發展的今天，高端人才已經成為推動區域經濟社會發展的核心力量。近年來，嶗山區通過高層次人才創業中心在吸引和集聚高端人才方面取得了顯著成效。然而，隨著高端人才數量的不斷增加，如何進一步提升他們的創業就業體驗，成為一項緊迫任務。

“健康管理作為提升人才生活質量、保障人才身心健康的重要手段，對于優化高端人才創業就業環境具有重要意義。”

在今年的嶗山區“兩會”上，嶗山區政協委員、中國非公醫療機構協會衛生健康人才分會副會長、海爾集團盈康一生醫療服務CEO馬安捷，建議以健康管理大數據平臺為切入，提升嶗山區高端人才的創業就業體驗。

“當前，嶗山區雖然擁有一定數量的醫療機構和健康服務設施，如青醫附院嶗山院區、嶗山區人民醫院（已開工）、和睦家醫院、黃海體檢、盈海醫院等，但資源分布較為分散，針對高端人才的健康管理方面尚缺乏系統性的管理體系。”馬安捷認為，健康監測、疾病預防、健康咨詢等環節的銜接不夠緊密，導致健康管理服務的連續性和有效性不足，無法滿足高端人才對于個性化、高品質的健康服務需求。

此外，在馬安捷看來，部分高端人才由于工作繁忙、生活節奏快等原因，往往忽視了身體健康的重要性，缺乏主動維護自身健康的意識和行動。

“以嶗山區某大型公司的31271例體檢數據為例：血脂異常指征占比達69%、血常規異常指征占比49%、體重指數增高占比44%。通過體檢可以看出健康隱患在高端人才中普遍存在。”

針對以上問題，馬安捷在提案中從“三端”出發，給出了詳盡的解決措施：

前端：建立高端人才健康大數據平臺

依托現有醫療機構和健康服務機構，建立高端人才專屬的健康服務平臺。該平臺應提供個性化、高品質的健康服務，包括健康監測、疾病預防、健康咨詢、心理咨詢等。為每位高端人才建立健康檔案，記錄他們的身體健康狀況、心理健康狀況、疾病史等信息。通過健康檔案系統，實現區域內高端人才的健康數據共享。

中端：建立高端人才健康監測平臺

依托高端人才健康大數據平臺，利用智能網器，為高端人才建立健康監測和評估機制。日常健康數據的監測預警和急危重癥的及時報警和介入，及時發現和解決潛在的健康問題。同時，根據監測和評估結果，為高端人才制定個性化的健康管理方案，提供針對性的健康干預措施。

后端：建立高端人才的健康管理和干預平臺

圍繞健康檔案和健康監測，為患者個性化健康管理提供數據支撐，同時開放引入專家、產品、服務資源，建立高端人才健康管理服務體系，建立腸道健康管理、血脂管理、腫瘤風險管理等幾大中心，全面滿足高端人才的健康管理和干預需求。

結合平臺的建設，建議政府出臺一系列健康支持政策。包括健康保險、健康補貼、健康服務等政策。通過媒體宣傳、社區活動等方式，加強健康宣傳和教育。向高端人才普及健康知識和技能，提高他們的健康意識和自我保健能力。強化各政府各部門之間的協同合作，形成工作合力，衛生健康、科技、教育等部門應密切配合，共同推進高端人才健康管理服務的開展和改進。

馬安捷認為，通過實施以上措施，可以提升高端人才的健康水平和生活質量。“通過健康管理服務的開展和改進，高端人才的身體健康狀況和心理健康狀況將得到顯著改善。他們將擁有更加充沛的精力和更高的工作效率，為區域經濟社會發展注入新的活力。同時，高端人才的生活質量也將得到提升，他們將擁有更加健康、舒適的生活方式。”

“同時，也將優化高端人才的創業就業環境。”馬安捷介紹，通過健康管理服務的開展和改進，高端人才的創業就業環境將得到優化。他們將擁有更加便捷、高效的健康服務環境，為他們提供更加優質的創業就業體驗。這將有助于吸引更多高端人才來嶗山區創新創業，為區域經濟社會發展提供有力的人才支撐。

“通過健康管理服務的開展和改進，嶗山區的經濟社會將得到持續健康發展。”馬安捷分析，高端人才的健康水平和生活質量得到提升后，他們將更加注重創新和創業，為區域經濟社會發展注入新的動力。同時，健康產業的發展也將為嶗山區帶來新的經濟增長點，推動區域經濟的持續健康發展。