界面新聞記者 | 方詩琪

界面新聞編輯 | 文姝琪

繼敲定“賣身”給TCL華星后，LG Display廣州工廠正加緊處理后續事宜，近日卻因員工離職補償方案深受爭議。

11月30日，多名LGD員工向界面新聞記者透露，11月初，LGD召開韓國員工自愿退休說明會時，談及出購后廣州GZ工廠員工的離職補償、轉崗等安置方案。

依照當時的方案，在11月8日前，GZ工廠員工可選擇自愿加入旁邊的CO工廠中任職，會根據這部分遷移員工的工作年限和職務支付5000元至10000元的激勵金。若員工不愿移動到CO工廠，LGD方面提供的離職補償金僅有“N”，即工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。

賠償方案公布后，遭到了廣州GZ工廠員工的強烈反對。參考LGD韓國工廠自愿離職員工累計可獲約36個月的工資補償；LGD煙臺工廠在11月也開啟了自愿離職計劃，離職員工可獲“N+1+雙倍年終獎”的補償。

一名GZ工廠員工告訴界面新聞記者，該工廠員工多為已簽無固定勞動期限合同的老員工，且工廠年前一般會發一筆年終獎，內部也叫春節補助金，大概有2個月工資。這個賠償方案中甚至連年終獎都不包括，不少老員工認為“缺乏誠意”，紛紛要求賠償提高至“2N”。

多方協調下，11月28日，LGD宣布了新的賠償方案，對于不愿意移動至CO工廠的員工，離職賠償在原來基礎上，增加了1個月的就業準備金和春節補助金。不過，有員工仍擔心，今年的春節補助金會縮水。

對于廣州與煙臺工廠離職補償金為何出現大幅差異情況，截至發稿，LGD方面未就此事回應界面新聞記者。

據了解，LGD廣州工廠主要由CA、GZ、CO工廠組成。其中，樂金顯示（廣州）有限公司（GZ工廠）主要生產液晶顯示（LCD）模組；樂金顯示（中國）有限公司（CA工廠）是LGD設立的8.5代大型液晶面板廠，主要生產電視及商顯大尺寸液晶面板產品。樂金顯示光電科技（中國）有限公司（CO工廠）則是LGD在廣州的8.5代WOLED（白光有機發光二極管）線，主要生產大尺寸OLED面板，其產能約占LGD大尺寸OLED面板產能的一半。

此前的收購公告顯示，GZ工廠100%的股權及CA工廠80%的股權將以108億元的價格出售給TCL華星，LGD將繼續保留CO工廠生產OLED產品。CA工廠、GZ工廠中所有與TV業務有關的員工雇傭關系將轉移給TCL華星，目前受影響的主要是GZ工廠中OLED業務、MNT業務板塊員工。

在三季度業績發布會上，LGD方面表示，將在2025年一季度末完成廣州工廠的出售事宜，出售價可能會發生變化。因為出售工作始于2023年初夏，108億元的出售價是基于2023年12月底的估算值。當時的設備和生產等相關資產未進行折舊處理，最終結算金額將在2025年一季度經營情況的基礎上，與2023年末估算的金額進行差額結算。

LGD方面還表示，得益于今年LCD價格的上漲，且廣州LCD工廠始終未停產并保持滿產狀態，今年該工廠有望盈利。業內普遍認為，LGD廣州工廠最終的結算金額會高于最初的公示價格。

近幾年，LGD接連剝離了其LCD相關業務，轉而投向OLED（有機發光二極管）領域。11月15日，LGD宣布未來5年內將在越南投資10億美元，運營越南海防OLED模組工廠，并加快業務結構從LCD向OLED轉型。11月25日，LGD內部進行了重大重組，廢除負責國內外工廠管理工作的核心組織CPO，將生產技術中心和采購工作直接交由CEO領導，以提高內部決策效率，LGD的計劃是營業利潤能在明年扭虧為盈。

與此同時，TCL創始人、董事長李東生在11月播出的央視《對話》節目中，談及收購LGD廣州LCD工廠的原因。李東生表示，行業普遍認為，在不久的周期內，OLED等未來的下一代顯示技術會取代LCD技術。韓國企業也戰略性地退出LCD產業，選擇將資源集中到下一代顯示技術。但他認為，目前還沒有什么新技術能在大屏幕顯示方面取代LCD。

“現在我們看到很多大屏幕的電視，它的畫質非常好，已經在很多指標上超過了白光OLED，所以LCD在高端產品方面的市場份額，實際在不斷提高。”李東生認為，眼下還遠遠未到OLED等新技術取代LCD的技術拐點時刻，“在可以預見的將來，LCD在大屏幕顯示方面仍然是主流，而且通過Mini LED或其他新技術的加持，LCD的產品生命周期會更長，競爭力也會更強”。