界面新聞記者 | 杜萌

11月27日，華夏基金公告稱，基金經理張弘弢因工作需要卸任旗下在管7只產品，分別為華夏滬深300ETF及聯接基金、華夏上證50ETF、華夏中證500指數增強、華夏上證科創板50ETF、華夏科創板50ETF聯接基金、華夏網購精選，離任日期為11月25日，卸任的產品規模合計超4550億元。

目前，張弘弢仍管理華夏中證紅利質量ETF及聯接基金，合計規模約為8.34億元。不過，這兩只基金也新增了楊斯琪為基金經理，公開資料顯示，楊斯琪于2018年7月加入華夏基金，歷任數量投資部研究員、基金經理助理。

因為管理的滬深300ETF和上證科創板50ETF均是千億級別的“巨無霸”產品，張弘弢也被基民稱為“華夏ETF一哥”。從任職期限來看，張弘弢自2012年12月份開始管理華夏滬深300ETF至卸任，管理時間長達11年11個月，任職期間的回報率達到了100.2%。

為何一口氣卸任7只產品？業內人士告訴界面新聞記者，此次調整是公司內部對基金經理的批量調整，張弘弢并沒有離職的計劃。“目前張弘弢擔任著華夏基金總經理助理的職位，可能后續會更多地從事一些管理工作，因此在產品管理上進行了一些調整，屬于正常的職務變動。”該人士表示。

11月25日當天，除了張弘弢卸任了7只產品外，華夏基金還對鼎明債券、鼎略債券、鼎泰六個月定開等多只基金進行了人員的調配。新上任的孫蕾、武文琦等均屬于“新生代”，也是他們第一次出任基金經理。

今年以來，老將卸任的情況越來越多，尤其是市場知名的百億規模基金經理動靜更是受人關注，包括易方達基金祁禾、興證全球基金林國懷、交銀施羅德基金王崇、景順長城基金張曉南等，均選擇離任多只規模較大產品，大幅縮減了在管產品規模。

“主要是想給新人一些機會，通過傳幫帶的形式讓新生代逐漸挑大梁。”在接受記者采訪時，某公募人士解釋。

記者了解到，另一個難以直言的原因則是在限薪的情況下，基金公司和基金經理追求規模的態度都發生了改變。

一位基金經理透露，基金經理的收入通常與管理規模掛鉤，因此過去大家會熱衷于做大規模來提高收入。現在降低管理費和員工限薪后，管理規模到一定程度，繼續做大帶來的收入增量相對有限，這會促使大家不再一味追求擴大單個基金經理的管理規模，轉而強調投研平臺的多元和團隊化運作。