文｜半導體產業縱橫

三星電子宣布對其高管領導層進行重大重組，維持雙CEO制度。副董事長、設備解決方案（DS）部門負責人兼半導體負責人全永鉉（Jeon Young-hyun）將與副董事長韓鐘熙（Han Jong-hee）一起擔任聯席CEO。此舉于11月27日宣布，旨在解決人工智能（AI）半導體業務，尤其是高帶寬存儲器（HBM）的持續危機，并增強公司在全球市場的競爭優勢。

投資者對三星能否重返高帶寬存儲器（HBM）芯片市場仍持謹慎態度，這種芯片旨在與英偉達的加速器配合使用，以訓練AI模型。三星的最新產品一直難以獲得英偉達的認證，這為競爭對手SK海力士和美光提供了異常漫長的窗口期，讓他們能夠在利潤豐厚的領域取得實質性領先。

三星電子仍然面臨移動芯片銷售疲軟的風險，在代工芯片制造方面也未能與臺積電抗衡，并且在低迷的智能手機市場面臨著激烈的競爭。

全永鉉為三星10月份令人失望的業績道歉，并警告該公司必須改變其工作場所文化和流程。

據報道，作為全球裁員數千人的計劃的一部分，三星已開始在東南亞、澳大利亞和新西蘭裁員。11月，三星宣布計劃在未來一年回購約10萬億韓元（71億美元）的自有股票。

重組領導層

存儲器部門現在將直接向聯席CEO全永鉉匯報，全永鉉同時擔任三星先進技術研究院（SAIT）的負責人。存儲部門現任負責人Lee Jung-bae將卸任并擔任顧問。這反映了該公司在克服半導體領域挑戰方面的戰略重點。

三星還任命了代工部門新負責人Han Jin-man，這表明領導層將轉向推動半導體合同制造的創新和效率。

三星DS部門DSA綜合管理執行副總裁Han Jin-man已晉升為總裁。Han Jin-man以其技術專長和商業頭腦而聞名，曾領導過DRAM/Flash設計團隊、SSD開發團隊和戰略營銷辦公室。他的晉升凸顯了三星致力于利用經驗豐富的領導者來應對半導體行業的復雜性。

三星電子還為代工部門和DS部門設立總裁級別的新職位。半導體工藝開發和制造專家Nam Seok-woo將擔任代工部門的首席技術官。戰略規劃專家Kim Yong-kwan將擔任DS部門直屬的管理戰略主管。

韓鐘熙將繼續擔任設備體驗（DX）部門負責人，并兼任質量創新委員會主席。副董事長、業務支持工作組負責人Chung Hyun-ho也將繼續擔任該職務。

其他變動包括三星Bioepis總裁兼CEO Ko Han-seung將出任三星電子未來業務規劃總裁。DX部門管理支持負責人Park Hak-kyu將出任業務支持工作組總裁。此外，三星電子總裁Lee Young-hee將從DX部門全球營銷負責人轉任品牌戰略委員會成員。

三星電子表示：“為了克服國內外不確定的商業環境并實現新的增長，我們已將存儲部門轉為直接向CEO匯報，并更換代工業務負責人。”該公司補充說：“我們進行了改組，將新的業務開發任務分配給管理能力得到證實的資深總裁。”

三星計劃很快敲定并公布2025年高管任命和副總裁級別以下高管的組織重組。鑒于全球商業不確定性的增加，預計高管晉升規模將小于前幾年。三星電子通常在12月初依次進行CEO人事、高管人事和組織重組，但2023年人事調整是在11月底進行的，比往年提前大約一周。

據悉，2024年人事任命期也略有提前，也是為了克服一系列危機，為未來做好準備。三星電子會長李在镕表示，“我很清楚，最近人們對三星的未來存在非常大的擔憂，但這是必須克服困難的局面。在收到充滿愛意的批評和鼓勵后，更堅定管理公司的決心。”

預計2024年終人事調整將涉及以恢復根本競爭力為核心的大規模人事改革和組織重組。尤其是DS部門，由于業績不佳，預計將進行大規模人事改革和組織重組。據了解，部分業務負責人更換的可能性很大。

不過，預計設備體驗（DX）部門經理韓宗熙（Han Jong-hee）和DS部門負責人全永鉉（Jun Young Hyun）的“雙高層”系統將得到維持。

但有人表示，李在镕的“司法風險”依然存在，大規模的人事改革并不容易。