文 | 市象 王遲

編輯 | 楊舟

「市象」獲悉，小米的人事變動仍在進行。

有多位小米員工稱，相機部老大汪軒然目前處于休假狀態(tài)，也有接近小米的人士透露，休假結(jié)束以后就會有變動。

截止發(fā)稿前，小米對上述消息尚未給予回應。

值得一提的是，作為小米的26號員工，汪軒然可謂是小米早期的元老級人物。2007年畢業(yè)于清華大學計算機系碩士，同年加入微軟亞洲工程院。2010年7月加入小米，從事安卓開發(fā)，帶領米聊安卓開發(fā)團隊，2015年開始擔任MIUI開發(fā)者生態(tài)業(yè)務總監(jiān)。

2017年，汪軒然進入小米VR業(yè)務。2018年小米單獨成立相機部，他作為首批被抽調(diào)的影像技術(shù)人才，先后從事小米相機的軟件算法研發(fā)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，堪稱貫穿小米相機部發(fā)展的核心員工。

至今14年的小米生涯，幾乎有一半在小米相機度過。在其從事小米相機業(yè)務期間，小米相機也從最初的26人，發(fā)展到至今的2000人團隊，引入大批影像專家，研究深入到各個細分領域，同時在海內(nèi)外組建多支研發(fā)團隊。

對于此次變動，有小米員工猜測可能和近半年小米手機相機功能在消費側(cè)的反饋不佳有關(guān)。

01 背鍋相機卡頓？

“內(nèi)部對這事也就小范圍討論，有一種說法是上面大老板對相機算法項目不滿意。”有小米員工對于此次變動猜測道。

這種猜測也并非空穴來風，在社交媒體平臺吐槽小米相機的聲音并不少。以其中一條高贊帖子為例“昨天北京的晚霞那么好看，結(jié)果小米的拍照只在前一秒是原圖，馬上就被算法優(yōu)化成了藍天白云，真反向優(yōu)化”。

在帖子的對比圖里可以看到，拍照預覽時還是黃色晚霞的天空，拍完以后被算法優(yōu)化為藍天白云的天空。有攝影愛好者表示，可能是算法對于場景識別不準確，不知道此時用戶想要拍的正是晚霞的天空，錯誤優(yōu)化為了藍天白云。

這不是一個偶發(fā)現(xiàn)象，內(nèi)部吐槽某些場景下拍照色彩優(yōu)化差的反饋也不少。

“外部反饋聽不見，內(nèi)部反饋也形同虛設，往往回復大多以這不是bug，圖片色彩太多，這種情況是業(yè)界難題等官方話術(shù)回答，并不能解決根本問題。”有反饋過此類問題的小米員工表示，后來拍照只能把AI模式關(guān)了，使用專業(yè)模式手動拍照。

算法不好用，可以把AI模式關(guān)掉湊合用。但是如果相機卡頓，那么就不是湊合的問題了。

“相機是bug最多，使用最卡的預裝應用”一個小米員工的內(nèi)部吐槽，甚至在小范圍成為不少人的內(nèi)部共識。畢竟內(nèi)部近2萬名的小米員工，很大程度上也是小米手機的使用者。一個側(cè)面佐證是，在內(nèi)部吐槽小米相機卡頓的帖子，往往會得到不少的點贊和留言。

這樣的情況，也在小米社區(qū)上演。有米粉發(fā)帖稱：“13pro相機拍照非常卡頓，影像大腦完全沒用，拍完需要等很久，成像手持需要2秒以上，否則完全糊的。重啟后可以解決，但是好不了一會又這樣。”

所謂影像大腦，是指小米2021年發(fā)布的底層影像架構(gòu)技術(shù)。目前已經(jīng)升級更新為小米影像AISP大模型計算攝影平臺。對于這種卡頓，此前有數(shù)碼博主認為可能是大模型吃手機算力，老款手機型號的處理器性能跟不上。

更早的2月份，澎湃OS版本剛剛推送的時候，還有一種卡頓是相機直接連接不上。彼時，在小米社區(qū)求谷歌相機的安裝包成為一種老機型拍照的互幫互助。不過之后，官方回應稱會在9月份的版本更新中，解決這類問題。

小米社區(qū)的相機圈子中，官方運營人員甚至特意統(tǒng)計了常見的故障和問題共計29項做成置頂專欄內(nèi)容，方便遇到同樣問題的用戶，更快地查詢定位問題原因，但是至今兩個專欄下面的問題反饋依然還在不斷增加中。

02 體面分手才是小米慣例

小米相機的問題，毫無疑問內(nèi)外部都看得見，但是誰來解決，怎么解決，答案只有相機部知道。

對于汪軒然變動的原因，也有小米員工認為不能全部歸咎于此。

“如果真是項目做得不好，那應該是算法負責人的主要責任，或者是對應的項目副總下臺。他作為總經(jīng)理，擔責背鍋沒錯，但是遠不至于因為一個項目引咎辭職。”

近期剛剛重新回到小米，擔任小米AI平臺負責人的張鐸，此前離職小米時在知乎發(fā)表的關(guān)于離職的一些復盤，也公開表達過一些類似的想法。

比如關(guān)于變動，他在復盤中反思：“有別的總監(jiān)和我直接反饋說感覺部門已經(jīng)不是一個可以做事的地方了，也有其他二級部門的同學直接找到我吐槽，問我怎么辦。于是我就直接找到組織架構(gòu)調(diào)整之后空降的大老板逼宮……”

結(jié)果折騰一圈，大老板不愿意，還跟組織部反饋建議他轉(zhuǎn)崗，最終張鐸選擇了離職。

事后反思在大公司的職場法則。他認為：“其實類似的事情我在之前的公司也都做過的，就是越級向更大的老板反饋問題，等更大的老板來處理我現(xiàn)在的老板。在之前的公司還都是成功了的，但這次顯然失敗了。這次在小米就不一樣了，雖然部門一千人，但整個公司有兩萬人，我找到的大老板做什么決策都需要考慮向上和橫向的關(guān)系。比如這個人是不是和更大老板有什么關(guān)系，調(diào)整指不定就打了誰的臉，所以做起事情來必然束手束腳。”

組織規(guī)模化帶來的市場優(yōu)勢，必然也會失去組織結(jié)構(gòu)的靈活性。團隊大了，人事變動就不再只是個人的能力問題，而是各方面因素的組織綜合平衡。

“作為一個小米14年的老兵，他（汪軒然）從組長，總監(jiān)，研發(fā)副總一步步做到總經(jīng)理，從技術(shù)到管理，實打?qū)崗幕鶎右稽c點走上來的，技術(shù)和能力肯定不差。只是作為一個財富自由的清華學霸，沒必要再受這份罪，分手也該體面。”有小米員工對此總結(jié)道。

分手體面也是小米一直以來的慣例。從小米成立至今，經(jīng)歷了2018、2019、2021年至少三次組織大變革，最早一起喝小米粥的創(chuàng)始團隊至今幾乎所剩無幾，但是幾乎都沒有發(fā)生過人事變動沖突。

03 小米影像誰來扛

在休假之前，根據(jù)市場公開資料顯示，汪軒然的最后一次公開演講，是在今年6月26日的“2024小米徠卡影像大賽·香港季”人文主題特別攝影活動上。

這場活動由小米和香港旅游發(fā)展局聯(lián)合啟動，在活動現(xiàn)場他表示：“小米在追求極致影像的路上始終沒有停止腳步。香港具有多元包容的氣質(zhì)，中西文化、傳統(tǒng)與現(xiàn)代交融，其厚重的歷史積淀與所傳遞的人文關(guān)懷，與小米徠卡影像大賽一直所倡導與追求的精神內(nèi)核不謀而合。”

隨著這位小米影像的元老級員工變動，或?qū)⒔o小米影像在行業(yè)的競爭中蒙上一層不確定性。

對于手機行業(yè)的影像競爭，OPPO副總裁劉作虎曾總結(jié)為：“影像上的突破，硬件的功勞占四成，算法占六成。”在他看來，隨著硬件紅利期的結(jié)束，比拼參數(shù)成為同質(zhì)化的競爭。往后手機影像的大戰(zhàn)，焦點還是在算法上。

其實，影像算法并不是什么新鮮東西。大致經(jīng)歷了兩個階段：第一個階段手機影像硬件能力有限，這個時候計算影像的主要優(yōu)化是：把非常暗的拍亮，把很遠的事物，通過AI算法的方案呈現(xiàn)出來。但爭議也很多，比如拍月亮，過度美顏。

第二個階段是拼像素參數(shù)，拼硬件紅利期結(jié)束后，各家主流廠商能夠拿到的硬件都基本趨同。這個時候基于算法來反向定制硬件（自研影像芯片），建立全鏈路的AI影像系統(tǒng)成為新的競爭。算法成為連接硬件和系統(tǒng)，做出具有差異化影像風格的線。

對于現(xiàn)階段的競爭，手機數(shù)據(jù)機構(gòu)IDC將其總結(jié)為，影像硬件的趨同更考量各品牌在算法上的對決，包括自研影像芯片與操作系統(tǒng)的融合適配與全鏈路AI算法能力。也就是說，頂級的硬件食材也要頂級的廚藝，而影像的頂級廚藝就是算法。

汪軒然正是小米影像的頂級廚師。2020年小米聯(lián)合創(chuàng)始人林斌曾對其影像算法能力表達高度贊賞：“兩年進去小米相機部，他就開始負責小米相機的軟件算法研發(fā)，這兩年小米影像的技術(shù)進步，與該團隊的貢獻密不可分。”

作為小米影像算法的核心成員，汪軒然先后給市場帶來了多款小米歷史上影像能力出眾的產(chǎn)品。以頗受好評的小米10系列影像為例，其中小米10Pro獲得DxOMark測試124分，成為影像總分第一名。

過去小米組織一直在變動，僅2021年有媒體根據(jù)公開資料統(tǒng)計就高達35次調(diào)整。不過汪軒然作為小米的26號員工，反倒是從2018年進入小米相機部就深耕至今。此次的變動，會給小米影像帶來什么影響并不好說。

值得注意的是，在今年2月份的小米14 Ultra發(fā)布會上，小米總裁盧偉冰宣布“小米影像大腦2.0”將升級為“Xiaomi AISP”，定位為“首個AI大模型計算攝影平臺”。該平臺將全面整合CPU（中央處理器）、GPU（圖形處理器）、NPU（嵌入式神經(jīng)網(wǎng)絡處理器）和ISP算力。

2018年成立相機部時，這個項目的前身是研究相機模組的26人小組。過去雖然經(jīng)歷多次擴張，至今已經(jīng)達到2000人。但是在組織架構(gòu)上，小米相機部到底如何適配AI時代的大模型計算攝影平臺，目前并不清楚。

對于組織調(diào)整和人員流動，雷軍曾在2018年的內(nèi)部信結(jié)尾將其提煉為“沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。”彼時相機部剛剛成立，或許目前已經(jīng)有6個年頭的相機部，也需要醞釀新的變化和生機了。