界面新聞記者 | 尹靖霏
因業績下滑，銘利達（301268.SZ）實控人兼總經理陶誠自動大降薪。然而在這背后，這位實控人身家約15億元。而銘利達在上市剛滿2年之際就業績大變臉，當前股價也已嚴重跌破發行價。
2022年IPO時銘利達發行價28.5元/股。截至8月21日午盤，公司股價漲1.55%，報14.44元/股，較發行價已經跌破近50%。
8月21日午間，銘利達披露，公司部分高級管理人員自愿放棄2024年度剩余未領取薪酬的公告，公司實際控制人兼總經理陶誠，副總經理張賢明自愿降薪。
香頌資本董事沈萌對界面新聞表示：“高管因為業績不佳而降薪更多是向投資者表達一種對此負責的態度，多是安慰投資者，對改善經營表現并沒有太多的直接影響，同時作為主要股東，業績表現不佳導致股價波動也會給其帶來更大的損失，所以在降薪的同時還是要注重對業務結構的調整、使上市公司重新回到正常成長的軌道。”
該公司公告稱，2024年，面對國際形勢的復雜多變、行業內的劇烈波動以及海外核心客戶去庫存的政策，公司遭遇了前所未有的挑戰。陶誠和張賢明本著對經營環境的持續關注與高度責任感，為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工及投資者的信心，同時希望能夠通過實際行動來展現管理者的決心與擔當。
二人自愿放棄2024年7月1日至2024年12月31日期間在公司領取的薪酬。
其中陶誠放棄的基本薪酬為48萬元，效益年薪為8萬元至64萬元，合計為56萬元至112萬元；張賢明放棄的基本薪酬為36萬元，效益年薪為6萬元至18萬元，合計為42萬元至54萬元。
在自愿放棄下半年薪酬背后，當前該公司實際控制人陶誠身家超15億元。
銘利達成立于2004年，于2022年4月上市，公司注冊地在深圳市南山區，辦公地在東莞市，主營業務為精密結構件及模具的設計、研發、生產及銷售，其產品的應用領域主要包括光伏、儲能、新能源汽車、安防以及消費電子等。公司實際控制人系陶誠
2022年，陶誠、盧萍芳夫婦以96億財富，列當年胡潤百富榜第663位。上市剛2年，實控人夫婦離婚，按照彼時的股價計算，女方將分走近18億元。
4月2日公司公告，實際控制人陶誠和其妻盧萍芳經友好協商，二人已解除婚姻關系，并就離婚財產分割事宜作出相關安排。此前，陶誠通過直接持股和間接持股的方式合計持有銘利達1.80億股股票，占公司總股本的44.92%。
離婚分割后，陶誠將不再直接持有銘利達股票，而是通過持有達磊投資、賽銘投資、賽騰投資合計間接持有銘利達1.05億股股票，占銘利達總股本的26.36%。盧萍芳則將通過直接和間接的方式合計持有銘利達8188.43萬股，占公司總股本的20.47%。
以4月2日當日收盤價計算，盧萍芳涉及的股票市值約17.95億元。不過，按照8月21日午盤價格計算，這筆分手費市值已大幅縮水6.18億元。按照8月21日午盤價格計算，陶誠持有的1.05億股票市值約15.09億元。
在業績層面，上市剛2年，該公司業績就大變臉。
- 2023年，該公司實現的營業收入為40.7億元，同比增長26.42%；實現的歸屬于上市公司股東凈利潤為3.2億元，同比下滑20.68%。
- 2024年第一季度，銘利達實現營收約5.55億元，同比減少42.84%；歸母凈利潤虧損約1932萬元，同比由盈轉虧。
對于2024年一季度業績扭虧，銘利達應稱，一是可轉債利息持續計提；二是海外重點客戶處在去庫存周期，需求同比大幅下降，而海外客戶業務又是公司主要盈利來源，銷售收入的大幅下降，導致該公司固定成本開支占比快速提升，毛利率下降較多；三是海外兩個生產基地還處在投入和產能爬坡期，仍處于虧損狀態。
值得注意的是，除了銘利達外，還有不少上市公司因業績下滑而對高管和員工進行了降薪。
受業績影響，海新能科（300072.SZ）高管薪酬降幅在19%到36%。
7月29日，海新能科公告稱，公司對高級管理人員2024年下半年度薪酬進行調整，調整范圍包括總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員。
- 其中，總經理目標年薪由140萬元調整為90萬元，下調幅度為36%；
- 副總經理目標年薪由96萬元調整為72萬元，下調幅度為25%；
- 董事會秘書、財務負責人目標年薪由78萬元調整為63萬元，下調幅度為19%。
業績層面，2024年第一季度，海新能科實現營業總收入5.21億元，同比下降73.53%；歸母凈利潤虧損1.18億元，上年同期虧損1.39億元。
今年7月，南威軟件（603636.SH）也卷入降薪傳聞。
網上流傳的降薪通知顯示，南威軟件集團對員工降薪比例在10%至30%之間，月工資低于7000元的員工不予降薪。對于此，南威軟件予以確認，該公司在上交所e互動上表示，“本次調薪僅面向部分人員，公司管理層以身作則，率先垂范。”業績層面，南威軟件2024年上半年營業收入約2.27億元，同比減少50.51%；歸母凈利大虧1.15億元。
也有上市公司高管因股價下跌而主動降薪。
在股價跌破1元紅線之際，山子高科（000981.SZ）董事長葉驥公開表示，已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上，且自7月29日起六個月內，以自有或自籌資金通過二級市場擇機增持公司股份1000萬股。
截至8月21日午盤，山子高科股價報1.13元/股。業績層面，2024年第一季度營收約11.8億元，同比增加2.07%；歸母凈利約4.58億元。
當然也有上市公司在業績下滑之際，高管大漲薪，員工大降薪情況。
2024年上半年，水羊股份（300740.SZ）實現營業總收入22.93億元，同比增長0.14%；歸母凈利潤1.06億元，同比下降25.74%。在凈利下滑的情況下，公司管理層薪酬大漲超30%。職工薪酬總體大降近1000萬元。
數據顯示，水羊股份關鍵管理人員的今年上半年報酬，從去年同期的281.8萬元，漲到了372.8萬元，漲幅超過了32%。與之形成鮮明對比是，今年上半年水羊股份的職工薪酬僅為4534.38萬元（銷售人員薪酬計入銷售費用），較去年同期的5533.48萬元，同比減少了近1000萬元。