記者 辛圓

隨著畢業季的到來，一波央企啟動招聘，為主要崗位補充年輕“血液”，地方國資委也在以實際行動促進高校畢業生就業。

國資委黨委6月3日召開擴大會議強調，要引導督促中央企業深入分析本企業人才需求，將當前所需與超前儲備相結合，深挖崗位潛力、新增就業機會，盡可能為社會提供更多高質量就業崗位，助力穩住高校畢業生就業基本盤。

響應國資委號召，中央企業正在行動。根據國資委網站公布的信息，4月以來，共有17家中央企業發布校園招聘信息，其中不乏東方航空、中核集團、三峽集團、華能集團等知名企業。

招聘規模方面，各家央企招聘人數不等，中國機械工業集團及其下屬單位招聘總數超過1500人，崗位涉及工程技術、科技研發等領域。中國檢驗認證集團招聘人數也達到435人，具體類別包括質量管理類、檢驗鑒定類、認證類等。電力“巨頭”華能集團北方公司招聘人數為109人。

對于專業人才，央企毫不吝嗇拿出最優越的條件，例如，中國核工業集團的“星源計劃”是該集團面向全球頂尖畢業生打造的校園招聘項目，起薪點不低于30-60萬元/年，優秀者上不封頂。

中國經濟正在從主要依靠基礎設施投資、房地產投資等傳統動能轉向更多依靠科技創新為代表的新質生產力，央企作為“國之重器”，在培育和發展新質生產力方面當仁不讓。從各家央企發布的招聘簡章來看，央企對新質生產力相關崗位有較高需求。

例如，東風汽車集團有限公司發布的2024年全球博士招募公告中列出的招聘職位科技“含量”頗高，包括動力電池、數字化、新材料等領域。中國航空工業集團的招聘崗位目標專業包括人工智能、航空宇航系統工程、飛行器制造等。

央企持續發力，地方國資委也在積極行動，舉辦專場招聘會，助力高校畢業生就業。

據《湖北日報》報道，6月18日，武漢市國資委副主任王清梅在“學子聚漢”工程推進情況新聞發布會上表示，2024年以來，武漢國資委已組織70家市屬國企，在湖北大學開展“就在武漢·智匯國企”春季招聘，提供600余個優質崗位，約4000名高校畢業生到現場。

王清梅表示，下一步，武漢國資國企將進一步加大“供崗”力量，動員市屬企業充分挖掘、預留、開發就業崗位，為高校畢業生就業提供機會。另外，提高“到崗”數量，把到崗數量作為市屬企業高校畢業生招聘工作的重要考核指標，每年對企業大學生招聘計劃數量、簽約數量、實際到崗數量等指標進行審定和硬化，全力保障高校畢業生招聘工作的全面落實。

4月23日，云南省國資委聯合省委教育工委、省教育廳等部門在云南大學舉辦云南省2024屆綜合類高校畢業生暨國有企業專場招聘會。本次招聘會，云南省國資委動員組織129家駐滇央企、省屬及州（市）國有企業參加現場招聘，為畢業生提供近1500個就業崗位，涵蓋能源化工、電子信息、文化旅游等多個領域。當日活動現場吸引1.2萬余名畢業生參加，現場收到簡歷1萬余份。

央企和地方國資委發力穩就業的背后是今年嚴峻的就業形勢。教育部高校學生司副司長吳愛華此前表示，2024屆的高校畢業生總規模預計1179萬人，比去年增加21萬人，再創歷史新高。

長期以來，國有企業因為其穩定性和相對完善的福利保障受到畢業生青睞。知名招聘平臺智聯招聘5月發布的《2024年大學生就業力調研報告》顯示，從畢業生偏好企業類型看，國企是畢業生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。相比之下，選擇民營企業的占比為僅為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。

報告稱，中國經濟仍在恢復階段，高校畢業生對經濟形勢的感知越來越明顯，求穩心態有增無減，擇業意向的集中度有明顯趨同，國企仍為首選。