年度女性CEO榜單是「界面新聞2024年度超級(jí)CEO」系列榜單的子榜單之一，重點(diǎn)關(guān)注表現(xiàn)最優(yōu)異的女性CEO。
界面新聞「年度超級(jí)CEO」系列榜單，關(guān)注各行業(yè)中帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步向強(qiáng)，不斷取得財(cái)務(wù)成長(zhǎng)，為長(zhǎng)短期股東帶來(lái)回報(bào)，并兼顧個(gè)人聲譽(yù)的優(yōu)秀管理者?！改甓瘸?jí)CEO」系列榜單與「年度職業(yè)經(jīng)理人」榜單共同構(gòu)成界面新聞對(duì)公司高管的評(píng)價(jià)體系。
界面新聞2024「年度超級(jí)CEO」系列榜單包括主榜單「年度超級(jí)CEO」和子榜單「年度金融行業(yè)CEO」、「年度新能源行業(yè)CEO」、「年度汽車行業(yè)CEO」、「年度醫(yī)療健康行業(yè)CEO」、「年度時(shí)尚生活CEO」、「年度食品行業(yè)CEO」、「年度工業(yè)CEO」、「年度科技行業(yè)CEO」、「年度女性CEO」、「年度跨國(guó)公司在華CEO」，歡迎相關(guān)企業(yè)參與。
2024年度界面新聞年度女性CEO評(píng)選申報(bào)〉〉
受傳統(tǒng)觀念的限制，女性CEO想要帶領(lǐng)企業(yè)突破重圍需要領(lǐng)導(dǎo)力，更需要勇氣和智慧。在困難來(lái)臨時(shí)，女性更具有耐心，對(duì)細(xì)節(jié)的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優(yōu)勢(shì)更加突出。新時(shí)代的女性用自己的行動(dòng)證明了“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”，在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中帶領(lǐng)公司穿越周期，見(jiàn)證風(fēng)云。2024年度女性CEO將通過(guò)排名方式來(lái)推出優(yōu)秀的女性CEO。
界面新聞超級(jí)CEO系列榜單，通過(guò)企業(yè)申報(bào)、桌面調(diào)研、企業(yè)走訪、數(shù)據(jù)模型等環(huán)節(jié)編制榜單。該評(píng)選面向中國(guó)地區(qū)企業(yè)的女性CEO，覆蓋上市及非上市企業(yè)。評(píng)選維度主要包括：管理企業(yè)規(guī)模（25%）、公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)(40%)、股東回報(bào)（20%）、個(gè)人聲譽(yù)（15%）四個(gè)維度。通過(guò)模型估算，形成入圍名單及終榜名單。選取25位進(jìn)行排名展示。
1.評(píng)選對(duì)象
該榜單的調(diào)研范圍主要主營(yíng)業(yè)務(wù)在中國(guó)大陸的上市及非上市企業(yè)在任女性CEO。
2.評(píng)選流程
6月-11月——企業(yè)申報(bào)
8月-10月——入圍公示
6月-10月——企業(yè)走訪
10月-11月——編制榜單
11月——最終發(fā)布
3.入圍依據(jù)
通過(guò)企業(yè)申報(bào)，桌面調(diào)研，企業(yè)走訪等方式，再結(jié)合算法，選取排名在前30%的企業(yè)的CEO進(jìn)入入圍名單。
4.入圍公示
入圍名單將在界面新聞平臺(tái)公示，如在此期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、重大負(fù)面輿情或經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)行為造成不良社會(huì)影響，則取消該企業(yè)CEO的入圍資格。公眾可共同監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題歡迎反饋：shiguowei@jiemian.com
5.評(píng)選維度
企業(yè)規(guī)模（25%）：評(píng)選優(yōu)先考慮已具有一定規(guī)模的企業(yè)；
財(cái)務(wù)表現(xiàn)（40%）：考察維度包括營(yíng)收增長(zhǎng)、盈利能力
股東回報(bào)（20%）：市值/估值變化；
個(gè)人聲譽(yù)（15%）：CEO的社會(huì)聲望。
6.榜單發(fā)布
界面網(wǎng)站首頁(yè)橫幅廣告、網(wǎng)站相關(guān)頻道三平臺(tái)、APP輪播、加入超級(jí)CEO專題、自媒體矩陣等。
