近日，鄭州銀行在業績發布會上表示，根據現階段實際經營情況和外部市場環境，本行提出了“傾斜一線，優化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在與經營業績掛鉤的基礎上，自2024年起分兩年每年壓降10%，同時進一步調整內部分配結構，優化薪酬分配級差，將調整出來的薪酬資源配置到基層員工，充分調動一線員工工作積極性，做好業務發展支撐保障。