記者 杜萌

風聲鶴唳的公募行業又有傳言。

今日午間，一則“XX基金、XX證券限薪已經開始。上限300萬，XX公司已經正式發文”的消息在業內流傳，迅速引發熱議。

界面新聞記者從上述公司求證得知，該消息純屬謠言，公司并未有相關文件下發。

此前，業內流傳一些頭部券商將試行上限300萬元的限薪令，而公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。不過，據界面新聞記者了解，截止目前尚未有任何一家公司正式發文明確薪酬上限。

“沒有公司愿意做出頭鳥，發個限薪的文件成為市場焦點。不過我們公司的高管獎金確實在遞延，暫緩發放。”有頭部公募人士透露。

“限薪300萬，應該是針對個別高管和管理規模較大的基金經理。按照現有的薪酬體系，主動權益基金經理的薪酬有一部分是和管理規模掛鉤的。”有公募人士告訴記者，如果限薪300萬元，可能有些基金經理就要辭職了。

“300萬這個薪酬，對于大多數基金經理還是有吸引力的，因為公募給予個人的，更多的是整個平臺的投研能力，包括渠道的推介和銷售能力。”有業內人士告訴記者，之前也有公募基金經理“出走”私募，最后又回到老東家的例子。

而為了避免“明星基金經理出走”，記者了解到，一些公募已經將銷售和宣傳的重點轉移到了“固收+”和指數產品上來。“公司今年不打造明星，而是會凸顯團隊，將“固收+”團隊打造成一個子品牌，強調團隊的能力建設。”某千億級規模公募公司的市場部人士表示。

公募限薪，也將激發被動指數型產品的大發展。“過去三年來，大多數主動偏股型基金的業績并沒有跑贏滬深300，這和市場的極致輪動有關，也讓一些主動基金經理的選股能力陷入質疑。而被動指數型產品費率低、跟蹤標的指數策略透明，正在成為一些機構和投資者配置資產的新選擇。”有業內人士表示。

回顧過去四年，公募“限薪令”伴隨著“天價年終獎”一起頻頻登上熱搜。早在2021年初，一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息曾在業內熱傳，隨后諾安基金出面辟謠。當時，諾安基金辟謠稱：“這個數字太夸張了”，公司實行密薪制，并不了解其他員工的薪酬情況；公司會根據優秀員工的表現給予一些激勵政策，這也是諾安吸引人才、留住人才的方式。

隨后的2022年4月下旬，證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

2022年5月又有消息傳出，監管部門對口指導，要求基金公司應抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。

2022年6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。業內也稱這份文件為“限薪令”。