文|表外表里 王熙媛 尹幸芷
編輯|曹賓玲
猛投800份簡歷，面試15家，收獲0個offer。肖晨沒想到，讀個藤校研究生回來，自己的職業生涯反而倒退了兩步。
此前，他在一家券商已經摸爬滾打到了總監位置。但想在行業里更進一步，必須要有碩士學位當敲門磚，于是他毅然辭職去深造了。
可去年，當他拿著鍍了金的簡歷回國，卻發現行業已經變天了——通過人脈，他把前20的券商問了個遍，結果要么不招人，要么正準備向社會輸送人才。
無奈之下，工作多年的他只能海投簡歷，連應屆生的崗位也不放過。
然而，本文涉及的8位金融學子，就是2023-2024年的畢業生，并且多是清北、兩財一貿的高材生，人均5段實習，CPA、法考證書在手，但他們也沒有收到心儀的offer。
優質如他們，都還在闖關，年過30的肖晨，只會吃到更多閉門羹。
當然，金融畢業生除了去投行券商等做投資，還可以從事銀行、保險相關工作，大小企業也需要財務，甚至考公都有很多對口崗位，出路廣得很，用不著一條道走到黑。
但對于寒窗苦讀多年，才攀上金融錄取分數線，上了大學還要拼命卷實習、卷證書的他們來說，晚入行2年，人生劇本都被改寫了，怎么能不遺憾呢？
清北的高考狀元們，都去了經管學院
“省內歷年的狀元基本都報了金融專業。”這是林宇選專業的主要邏輯。
高考后，他以全省排名前十的成績穩上清北，對于填報志愿并沒有太上心，覺得大家都讀金融，說明這個專業足夠好。
再加上老師、親戚們也大力給他推薦學金融：“分數這么高，不報金融浪費了！”于是他也報了清華經管/北大光華。
當時，他對金融專業的想象，就是梳著油頭，端著酒杯和各個公司的CEO高管談笑風生，在華爾街工資拿到手軟。
結果入學之后才知道，實現“BB夢”（進入外資九大投行）需要早早規劃好每個學期應該學完哪些課程、刷什么實習、參加什么比賽，而縣城做題家出身的自己，已經輸在了起跑線上。
但他讀本科那幾年，國內長于移動互聯網上的公司集體成熟，掀起了轟轟烈烈的第三輪上市熱潮，上海陸家嘴、香港中環IFC的投行辦公室徹夜燈火通明，人仰馬翻。
信托公司也是一派熱火朝天，以房地產金融為例，在融資環境收緊的2018年，信用債發行規模依然在狂飆。
在這樣大時代里，多大的夢想似乎都有可能實現。
“實習期間水杯、背包發了七八件，iPad、Apple Pencil也有，最尷尬的是32寸的顯示器，真的太重啦。”看到這樣凡爾賽的分享貼，林宇既覺得可笑，又有一絲羨慕。
當時他不少學長學姐都去了港資投行實習，不僅職業生涯起點直線拉高，據說連實習工資都高達十幾萬港幣。甚至有人本科畢業就能進外資投行、頂級私募量化，以百萬港幣的年薪開啟職業生涯。
林宇暗暗發誓，要努力向這些學長學姐看齊，早日實現“階層跨越”。與此同時，越來越多選錯專業的失意人，也被金融專業的精英濾鏡吸引進來了。
胡陽一直記得，自己在辦公室里痛哭流涕，苦苦哀求老師讓自己參加期末考的狼狽。“分數線一年比一年高，我不能錯過這個機會。”他抹著眼淚對老師說。
彼時他已經大四，為了專心考復旦金融的研究生，經常缺席專業課，被老師剝奪了參加期末考的機會。
只要老師愿意手下留情，他就能按時畢業去圓自己的金融夢——自從知道動物學畢業就是去各大農場、農業公司就業后，胡陽就一門心思要換成金融這個更有前途的專業。
備考那幾年里，室友們還在夢鄉，他已經到了圖書館埋頭苦記金融名詞了；同學們享受大學生活，他卻把青春貢獻給了金融教材和CFA培訓班。
已經付出了這么多，哪怕知道自己有錯在先，胡陽也只能厚著臉皮，期望老師的同情，以順利備考。
而向往金融圈的不僅是胡陽這些學生，國內高校也在集體追趕金融熱潮。
據統計，國內39所985大學中，僅1所大學沒有開設經濟類專業，115所211大學中，只有14所沒有開設。連農林類院校也有經濟管理學院，并且會計學、金融學等專業一應俱全。
在學生和學校的合謀下，我國財經類畢業生占到應屆生數量的10%以上，常年維持在百萬人的規模。據此推算，2024年畢業的1179萬應屆生里，有約110萬人是學財經出身的。
并且，這些學生的水平更加拔群。可以看到，經濟學碩士、博士研究生每年正以不小的增速攀升。還有一批人甚至已經卷到了海外：留學機構數據顯示，近5年的碩士研究生中，有將近一半是奔著商科、經濟學去的。
而學霸扎堆，有時并不是什么好事情。
人均5段實習，卷到極致也只到及格線
5萬塊，交給公考培訓機構可以報全年“不退包過”的協議班，交給求職機構可以獲得一份工作，但在金融圈只能買一個頭部券商實習機會。
聽著中介的報價，小梨很猶豫，但又瘋狂心動。因為她發現同學們大一就已經開始出入券商、行研實習，而自己還在原地踏步。
利用小梨們的焦慮，明碼標價買賣實習的行為愈演愈烈，但哪怕深知付費實習有名堂，學生們依然很難抵擋誘惑。
據《新財富》統計，從2010年到2019年，銀行、證券、公募/私募三大行業大約每年能騰挪出15萬個就業崗位。但上文說過，國內每年財經類專業畢業生人數是百萬人量級。
據招聘機構統計，金融行業的人才緊缺指數在2022年2月達到了0.55，這意味著行業人才供給是需求的兩倍。
人才過剩之下，小梨感覺實習愈發一崗難求，甚至“清北復交之下無金融”開始照進現實。
好不容易進了一家券商實習的她，高高興興和正職們一起去吃飯，但到自我介紹環節，猛然發現在場其他實習生和正職全都是自清北復交背景，來自國內前十985經管專業的自己，仿佛一個異類。
果不其然，她的話音剛落，正職們對她明顯興趣闌珊，客套幾句，轉頭就和別人聊了起來。
小梨感到一陣羞愧，“本科不是清北復交、沒能保研或者考研到清北復交，簡直成為了一種原罪。”
但在成功上岸清北碩士的周婧口中，金字塔尖的日子也不輕松。
“我沒享受過校園生活，幾乎所有的課全都壓縮在研一的上半學期，其余的時間都奔波在各種實習中，跟著不同的項目組天南海北。”她說。
無縫銜接實習是周婧生活的常態，在投行每天從早上10點干到晚上11點一點也不稀奇。最夸張的時候，她同時做兩份實習：一份固收的線上實習，一份資管的線下實習。
有時候剛剛交出資管帶教布置的任務，在對方審核的這一小段時間，她又要馬不停蹄地點開固收帶教布置的任務。
“經常是老師站在講臺上講，我抱著電腦做帶教布置的任務。”周婧無奈道。
更無力的是，當她打字打累了，停下來環視四周的時候，會發現偌大的階梯教室里，一塊塊亮著的電腦屏幕映入眼簾——大家都是像她一樣的“時間管理大師”。
這導致周婧哪怕手握6份實習，依然只達到了平均水平。她周圍的同學人均5段實習，有的人甚至卷到了9份。
周婧覺得，之前自己那么努力，意義僅僅在于“不那么努力的話，可能就直接落到平均值以下去了。”
但985金融專業的墩墩卻認為，多幾份實習歷練，是在金融賽道立足的必經之路。
“您能不能指導我完成一篇深度研究？”高效完成所有實習生逃不開的dirty work后，墩墩主動向帶教討活兒干。
她的上道讓帶教多留了一份心思，開始帶著她做公司研究，細到數據對比、行業產能的摸爬等，都手把手教她修改。
三個月后，她如愿以償地帶著成果離開。而從這份實習積累的行業能力，很快又應用到下一份戰略研究的實習當中。
在VC機構實習的時候，墩墩得到了和老板一起出去談項目的機會。前兩周，她都在邊上不動聲色地觀察老板談項目的技巧，把要點記在心里，回來再跟同事了解公司做過的上下游行業案例。
等到她有機會開口的時候，她表現出的成熟完全不像一個新人，各種宏觀知識信手拈來，還能拋出自己獲取的項目對比差異，勾起創始人的興趣。
正是這一份份實習的打怪升級，最后讓她如愿拿下了這家VC的留用資格。
當然，像墩墩一樣天賦異稟的人畢竟還是少數，大部分的金融學子只能在變化洶涌的行情里掙扎。
在下行周期入場，命運劇本被改寫
“連個報表都做不好，你們還能干什么？你們對待工作是什么態度？知不知道這會影響團隊的工作？”
聽著領導大為光火的怒氣，宋飛和同事低著頭，不敢出聲。
入職這家券商一年以來，這樣的場景充斥著他工作中的各個階段。常常是領導在大老板那里挨了罵，又轉頭對著他們這些下屬開炮，工作稍有差池就要被狠狠批評。
宋飛心里很清楚，領導之所以大動肝火，究其根本還是因為沒項目。他已經感覺到，今年IPO項目的申報越來越嚴格，“IPO項目撤否多的話，券商可能會被證券業協會降級。”
與之對應的，是領導們的壓力與日俱增，“以前還可以裝模做樣地報一些項目上去，反正撤否了，他們還可以拿工資和年終獎。”
但現在，這些水分被擠掉了，“現在的政策倒逼那些攬承的領導必須有真能報上去的項目，而且必須是好項目、有希望通過審核的才可以。”宋飛說。
他所在的項目組，手中只有一個卡了兩年的老項目。但項目本身質量不高，用宋飛的話來說“簡直千瘡百孔”，上司為此沒少向項目組施壓。
在另一家腰部投行工作的蘇蘇也深切地感受到，好的項目幾乎鳳毛麟角，“很多企業這兩年的業績都下滑得很嚴重，和上市的標準差得越來越遠了。”
所以，當蘇蘇部門里的一個優質食品公司項目在穩步推進，預計年底上報的時候，同事們都翹首以盼、寄予厚望，“這家公司的業績很好，項目的質量也很高，大家都很看好。”
那個時候，就算加班到深夜，蘇蘇在疲憊之余也格外興奮，以為努力會帶來豐厚的年終獎。
但還沒高興多久，食品、家電、家具等快消餐飲企業接連在A股主板IPO亮起紅燈，這家企業的上市也猝不及防地被按下了中止鍵。
團隊的很多項目都陷入了僵局，且沒有新的項目，蘇蘇的工作也陷入了半停滯狀態。已經習慣了瘋狂加班和出差的她，現在每天朝九晚五地在辦公室打卡，用考證甚至是拿外賣、端茶倒水等各種雜活充實時間。
閑下來的不止是蘇蘇，在一家城投旗下的融資租賃公司實習的石誠，也感覺到空氣中的寂寥。
以前他們主要給各個城投公司做融資租賃，但今年開始，給城投平臺的項目比例不能超過50%，這對他們公司來說相當于天降霹靂。
畢竟原本單筆項目金額大，收益也不錯，還不用擔心還錢的問題，現在只能去給小公司做融資，風險大不說，每筆只有一兩百萬，根本不夠看的。
行業的β不再，直接體現在薪酬上。數據顯示，券商、保險、信托、銀行各個金融分支的人均薪酬都呈下降趨勢。
留用的名額更是少之又少。周婧之前實習了8個月的那家投行，帶教也曾畫餅說也許之后會有希望留用，并且勸周婧“再實習兩年一直到畢業”。
但干著干著卻發現，上一屆的實習生都實習了一年，除了1個關系戶，沒一個留下來的。
她趕緊換一份資管實習，誰料這一次更離譜——說好2024年校招給內推，到了投簡歷的時候，周婧發現這家行業頭部的公司根本就沒開校招。
比周婧早一年碩士畢業的林宇，進了一家PEVC機構工作。現在他月薪兩萬五，年終獎“象征性地”發一個月。
“在我們這個行業，大家默認年終獎和工資是1：1的，也就是說現在的工資比一開始談的時候打了五折。”他沉默了一會，苦笑一聲，“早知道就不接著讀研了。”
但他依然是幸運的。有同校的學弟安慰失落的林宇，“學長這樣的工作，我們現在還找不著呢。”
而在他們的身后，又有新一屆的百萬金融學子，即將跑步入場。
（文中人物均為化名，特別鳴謝小紅書博主“渠總準備中”的支持。）