2023年，就業市場留下了怎樣的回聲？

2024年1月3日，“四方來才—ECHO2024-BOSS直聘年度合作伙伴頒獎音樂會”在北京舉行。活動上，中央歌劇院交響樂團為獲獎企業代表進行演奏。

BOSS直聘ECHO大會已連續舉辦多年，旨在激勵各行業中成長快、為求職者提供更多就業崗位、在招聘過程中表現更多誠意的優質企業。在2023年，BOSS直聘上有成千上萬家企業在國家的指揮棒下成長、發聲。他們發出的聲音各不相同，但匯總到一起便織成美妙的樂章；他們留下的回聲或許有時差，但從不曾消失。

現場頒布了ECHO2024獲獎企業名單。獲獎企業覆蓋互聯網、人工智能、醫療健康等多個熱門行業，既有上萬人的大公司，也有100人以下的中小企業。

韌性十足，萬千企業奏響拓崗主旋律

自2014年以來，BOSS直聘已經走過10年光陰。得益于無數平臺企業提供的崗位和招聘者投入的時間，求職者在BOSS直聘上能夠更高效地求職，發掘更多可能。

公開數據顯示，2023年第三季度，BOSS直聘平均月活躍用戶數（MAU）達到4460萬，平臺上月均有1.35億人次獲得了收獲。

“我們與求職者一同致敬那些穿越周期長成大樹，能夠為社會提供很多就業崗位的企業；致敬那些崗位不斷增長，愿意花更多時間發現人才的中小企業。”BOSS直聘首席運營官（COO）陳文鈞說。

在過去的2023年，BOSS直聘見證了無數企業“從0到1”的建設，也看到了萬千企業的成長與韌性。企業的新陳代謝與崗位需求變化共同反映行業的生長與發展。

從行業上來看，2023年平臺上傳媒、物流等行業提供了較多的就業崗位，人工智能、新能源等新興行業深受求職者追捧，某明星新能源車企在BOSS直聘上累計發布1.2萬個在線職位，過去一年間收獲牛人開聊超過330萬人次。從企業規模上來看，中小企業恢復更快，對人才的需求更迫切。某律所，一個從事高端服務業的中小企業，2023年在線職位數量比去年翻了三倍。

科研筑底，BOSS直聘助力企業四方來才

高效促進人崗連接、為求職者發掘更多可能的背后，蘊藏著萬千企業的創業精神，也有科技的發展和進步。BOSS直聘自成立以來，始終重視對基礎科研的投入，在2018年成立了職業科學實驗室（Career Science Lab，簡稱CSL），秉持“賦職業以科學，成科學之事業”的理念，切切實實研究好“職業”這門學問。

活動現場，CSL主任祝恒書博士基于實驗室的使命、愿景和價值觀，和企業用戶分享了BOSS直聘對“職業科學”的理解，以及研究成果應用于工業界的探討。“在過去十年里，我們服務了上億求職者和千萬級的企業，我們只有把職業科學研究清楚了，才能更好地服務雙邊用戶，這是我們企業的社會責任。” 祝恒書博士說。

據介紹，CSL是全球首個專注于“AI+職業”領域的交叉科學實驗室，專注于負責任的人工智能、人才服務大模型、人才與管理計算、勞動力市場經濟學、下一代智能招聘技術等研究，相關學術論文發表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理學領域頂級學術會議和期刊上。

在產學研生態合作方面，截至目前，CSL已與北京大學、清華大學、中國科學技術大學、中國人民大學、北京航空航天大學、香港科技大學（廣州）等一流高校開展深入學術交流合作，共建專業學位實踐基地和智能人才服務技術研究中心，建立研究生校企聯合培養和訪問學者交流機制，并承擔了在線招聘領域首個企業博士后科研工作站的建設工作。

此外，CSL積極代表公司參與國際、國內行業標準的制定，與產業伙伴共同推進智能人才服務場景中的技術倫理、服務公平性、安全可信等方向的標準化建設，努力打造面向勞動力市場的良性、可持續發展技術生態。