記者 杜萌

對于公募行業來說，2024年真的要開始勒緊腰帶過日子了，近期先后有多家公募管理人被傳出“裁員、降薪”。

元旦前夕，一則流傳頗廣的聊天記錄稱，“公募基金行業出清開始了，某基金公司變相裁員。”聊天記錄顯示，該基金公司成立了一個再就業中心，目的是讓一些表現不好的員工回爐重造，重造期間僅發最低工資，目前已公布第一批名單，5個基金經理與3個研究員，直指該行為是變相裁員，更不用賠償“n+1”，隨后還點名了興銀基金。

隨后，興銀基金公開辟謠，表示從未采取過近期網絡傳聞中所述的考核方式，公司充分尊重每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。傳聞信息不實，其傳播已構成對興銀基金的造謠、誹謗，嚴重損害了公司聲譽，興銀基金保留采取法律措施的權利。

一波未平一波又起。近日，又有消息稱北京某頭部公募開始裁員降薪，“研究員底薪立減25%，基金經理立減30%，24年1月份生效”。界面新聞記者從業內了解到，該消息屬實。此外，“投研條線，每個組都有10%的常規優化名額，按照年底業績完成度選擇投研人員。”接近該公募的人士表示，作為激進派，該公司每年整體都有一定的優化名額，只是這次迫于經營壓力，動作要大一點。

除了常規的裁員降薪，更有公募基金限薪傳聞傳出。“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的一則消息在網絡流傳。公募基金經理限薪傳言從去年開始層出不窮，從一開始流傳的基金經理的薪酬封頂5000萬元，再到封頂1500萬元，如今又降至350萬元。

 公募基金行業裁員、降薪傳聞頻現的背后，反映了行業薪酬水平確實在下滑。 

2022年，公募行業拉開限薪帷幕。當年5月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況。隨后6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》“以下簡稱《指引》”，業內稱之為“限薪令”，它對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

根據該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，并且各家公司應當在2022年12月20日前對現有績效考核和薪酬管理工作進行調整和完善。

界面新聞記者了解到，《指引》試試以來，高管/基金經理績效薪酬遞延支付、基金經理獎金自購等限薪舉措已漸成常態，對從業者到手薪酬產生實質影響。

“預計很快我們就會有基金經理出來自購，一方面是公司的要求，一方面確實現在是市場低位，基金經理也想通過自購，鼓勵投資者堅守。”某千億公募內部人士透露。

2023年7月8日，證監會發布了公募基金行業費率改革工作方案，具體舉措包括降低主動權益類基金費率水平，公募產品將以固定費率為主，同時推出更多浮動費率產品等。

根據華泰證券測算，若按照2022年底的財務數據靜態估算，頭部公募的凈利潤將下降1.5億-4億元/年，對凈利潤的負面影響約10%-15%；中小機構下降0-1億元/年，負面影響約10%-40%。

一位上海公募機構人士表示，“降費降傭，對一些依賴主動權益產品的基金公司來說打擊巨大，裁員、降薪也會讓人才出走，這對投研團隊建設更是不利，還會影響基金的業績和公司經營。”

Wind數據統計，2023年全年，共有320名基金經理離職。2022年的數據為323人，2021年首次超過了300人。一名公募的HR向界面新聞記者表示，“‘限薪令’的出臺，再加上降費的影響，一些基金經理和研究員會有擔憂情緒，會趕在優化方案出臺前主動離職，以求更好的發展。”

“短期可會面臨一些挑戰，但長期是有利于行業健康發展的。”北京某頭部公募基金人士坦言，公募降費政策短期將對很多基金公司的盈利造成一定沖擊，尤其是權益類產品占比高的公司，受到的影響相對更大；而第二階段費改的影響更直接作用于券商，其明確禁止券商以“基金銷售規模換交易傭金”，這也將影響到券商研究所的收入。但從長遠來看，費改將倒逼機構苦修內功，讓基金、券商更專注于投研能力。