文|Tech星球 翟元元
近日，寧德時代因為嚴苛的競業協議，在業內引起熱議。
報道稱，入職寧德時代需要簽署一份長達13頁的競業協議，競業限制企業從過去的50家增加到了100家左右。員工如果違約，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者，即至少是100萬元起。
在寧德時代過往因為競業協議成功索賠的案例中，不少員工最后被判定向公司賠償100萬元。而企業作為競業協議的發起方，啟動競業協議之后需要向員工提供的補償金標準為，員工在職期間最后一個完成年度的月平均薪資金額的30%。
30%的補償金，100萬賠償，不少聲音認為，一個看似平等自愿的協議，實則充滿了不對等，甚至被質疑有霸王條款之嫌。
不止寧德時代，近期因競業協議引發廣泛討論的，還有東方甄選明星主播董宇輝。在董宇輝小作文事件愈演愈烈時，業內傳聞，董宇輝因為簽訂過競業協議，如果離職面臨5億違約金的賠償。
競業協議并不新鮮，現在各大企業幾乎都以競業協議，避免離職員工在一定時間內加入競爭對手公司。保護企業自身的核心機密的同時，也限制核心員工被友商挖墻腳，屬于打響核心人才保衛戰。但打工人因為競業協議，也不可避免陷入與公司的博弈。有人因競業協議補償獲益，有人則對競業協議戰戰兢兢。
競業協議：硬幣的兩面
楊梅所處行業為新能源領域，之前入職時公司沒有要求簽訂競業協議。但是最近，公司要求所有員工簽訂競業協議。一般簽訂競業協議，員工離職后公司有權利正式啟動。楊梅公司競業期限是2-3年，補償金為2年30%（月工資的30%），3年補償25%。
公司之所以突然政策變緊，是因為有一個員工離職后去了競爭對手，楊梅稱，公司出于風險考慮，臨時決定加緊對員工的管理與限制。
原本競業協議適用范圍是，一般針對那些能夠接觸到公司核心商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但現在，不少公司規定普通員工也要簽署競業協議。
華為員工張遠向Tech星球介紹，入職時沒有單獨簽訂競業協議，一般一些項目的保密協議里可能附帶競業條款，然后是奮斗者協議（華為配股協議）里會帶有一些競業條款。華為競業限制期限一般是一年，競業補償是月均工資的50%。
月均工資50%的比例在行業內屬于較高水平，其他大廠如騰訊、阿里、京東等，競業補償在20%-50%不等。競業期限也不同，6個月-2年的都有。
簽訂跟最后啟動是兩回事。張遠表示，一般只有大佬級別才會真的被啟動競業，像他們基層員工等小嘍啰沒聽說過誰被真正啟動競業。
王曉差一點被公司啟動競業協議，他所在的公司是比亞迪電池廠，跟其他公司一樣，入職的時候簽訂競業協議條款，然后離職的時候公司有權利選擇是否啟動。如果啟動，競業期限比較長，屬于頂格規定，一共24個月，2年不能入職同行業公司，然后每個月補償薪資的50%。王曉同事被啟動了，那位前同事是個科長級員工。
非重要崗位員工簽訂競業協議，一般只是形式上起個震懾作用。“就是嚇唬你一下，支付2個月的錢，員工少說半年后才能找同行業公司。企業一旦停止付錢，需要2個月后員工才可以提起訴訟，然后解除協議，才可以找工作。一般不太重要的崗位，公司不會啟動競業協議”。
王曉崗位非技術崗，并沒有接觸核心機密，但領導還是想對他啟動競業，審批流程到了總部那里沒有被通過，最后才沒有啟動競業。
即便是公司啟動競業，王曉也沒覺得有任何就業焦慮。因為當時他已經收到一家非電池廠的offer，如果公司啟動競業，他就去那家非電池行業的公司，與此同時還可以拿著公司的競業補償金，屬于兩頭吃。王曉當然樂見其成。最后沒有啟動，王曉則選擇了一家自己擅長的同為電池行業的公司。
新公司同樣需要簽訂競業協議，王曉稱，現在大公司都需要簽競業協議，競業協議普遍又泛濫。但只要工資到位，王曉覺得簽也無所謂。新公司錢多事小離家近，如果可以，他準備在新公司待到退休。
是限制，也是一種變相福利
競業協議在互聯網、金融類公司非常普遍，現在新能源汽車領域也收緊了政策，推行競業協議，業內甚至有高達600萬元的違約金。
當然，并非所有人視競業協議為洪水猛獸。競業協議主動權雖然掌握在企業手里，企業可以根據實際情況決定發起以及隨時終止。但某種意義上，競業補償金對于一部分打工人而言，屬于一個帶薪gap（空檔）。
劉忻之前是做供應鏈的，跟著老板從創業期一路做到集團規模，屬于元老級別的員工。競業協議是她在職期間簽的，公司全員都簽過，協議上明確規定了生效日期和生效條件。后來她要離職，老板算是用競業協議變相的給了她一些錢作為補償，另一層，也有希望以錢挽留她的意味。當然老板也并非在做慈善，事實上公司也花錢避免了一些風險，因為當時的確有不少同行業公司在挖她。
競業協議對劉忻而言，屬于半風控半人情的事情，她不覺得競業協議對她造成了什么實質性“威脅”，因為她從民營企業跳槽到了頭部外企，完全跨行業，并且城市也換了，之前資源對她來講沒有復用的價值。老板明確知道她跨行業，還是支付了補償金給她，她本人因為2年競業“白拿”了幾十萬補償金。
劉忻從事的新工作和之前的公司關系不大，沒有利益沖突，所以最后老板兌現的補償金是，兩年薪酬的50%，按前年稅后實發平均月工資計算。權利與義務對應，作為福利的對等條件，劉忻每三個月需要提供一次新公司的在職證明，確保沒有在競爭企業公司從事任何業務。
因為不是所有員工都能被啟動競業，所以從少部分人才會被公司真正啟動競業的維度來講，競業協議反而成了一種帶有福利性質的獎勵，屬于少數人才有權享受到的權益。“一般只要不是特別有名氣的大牛或高管，沒多少人在意你去了哪里”，劉忻向Tech星球說道。
普通打工人通常會自嘲，自己的職級不配公司啟動競業。那些有資格被公司啟動競業的，屬于離職錦鯉。
即便不少大廠的競業限制范圍覆蓋了全行業，有些還限制了全球企業。但如果離職之后不從事本行業相關工作，拿一份競業補償金就是一種帶薪休假。陸離不久前從阿里離職，然后喜提6個月競業，公司明確發起競業，與他單獨簽訂了競業合同，按照契約精神，其他互聯網大廠以及行業稍微知名的公司都不可以去，每月補償當前月工資的50%。離職后，陸離選擇了出國讀書，所以半年的競業限制對他沒有什么影響，反而被他稱為“幸運”，是一種“公費修行”。
即使不是讀書，真被啟動了競業協議，陸離稱也有應對措施，可以將競業協議的影響降到最低。“打工人可以選擇向新公司申請競業保護，以假名字辦理入職或先簽外包公司合同，異地辦公等等。”
競業的優化空間
大廠競業協議雖然是合法的，但也有不少爭議。
競業協議原則上是企業與員工本著平等自愿原則簽訂的，但實際操作過程中，雙方話語權可能并不平等。不少大廠員工向Tech星球透露，入職簽訂合同，屬于不得不簽競業協議，員工一般沒有拒絕的權利。
可能對一些人而言，競業補償金是一種福利，但很少有員工去主動要求公司啟動競業限制。某大廠HR向Tech星球表示，他們公司不是所有崗位都簽競業，高管以及人力這種敏感崗位的員工才會要求簽訂。她在職期間接觸過的員工，從未有人主動要求啟動競業協議的。
帶薪Gap（空檔）一年并非對所有人有利。上述HR表示，現在就業環境這么卷，Gap一年對35歲之前的人來說，是少一年經驗，少掙一年錢。還會被認為穩定性不好，不夠努力。就業已經很難了，就別給自己增加難度了。以后找不到工作，有的是時間休息，完全沒必要利用競業限制Gap。
被擴大化的競業限制范圍，不對等的補償金與賠償金，這些被打工人詬病的地方，也有必要更合理調整。阿里某高管從公司離職，被啟動競業協議，賠償金是百分之五十薪資。在她看來，競業協議是對從業公司的保護，也是行業必要的規則。但對于員工而言，則是一個不小的挑戰。50%的薪資補償，與一個滿意的offer相比，根本不值一提。
上述高管表示，現在重點不是有沒有競業，競業要有，但時間期限不要超過半年，并且，應該提高競業工資，只有這樣才會讓企業認真對待。
自2016年以來，企業之間競爭加劇，國內競業限制訴訟案案例逐年增加。過往因為競業協議成功索賠的企業案例不在少數，譬如，寧德時代起訴9位跳槽員工，最后被判定每人賠償100萬；百度員工跳槽字節，被索賠100多萬元；騰訊訴一名前員工違反競業限制協議，索賠金額超過了2000萬元，創造了史上最高賠償記錄。傳聞業內存在一條隱形的潛規則：“騰百別惹、阿華手松”，即：騰訊、百度比較嚴格，華為、阿里相對寬松，很少起訴。
近兩年，企業競業協議范圍不斷擴大，限制與規定越來越多，索賠金額越來越高，如何抑制過度競業協議成了行業共同的課題。
沒有競業協議制衡，國外科技公司也沒影響到企業自身發展。前不久OpenAI內部宮斗事件，讓不少國內互聯網人感慨，美國很多地方沒有競業協議，OpenAI員工可以隨意跳槽到直接競爭對手公司微軟。
其實，美國部分地區是禁止競業限制的。此前有學者將硅谷的繁榮部分歸功于加州 150 年前通過的那條禁止競業限制的法規。美國不止加州，未來有可能全面禁止競業限制。最新的報道是，美國擬全面禁止員工和公司簽署競業禁止條款，包括廢除現在已經簽署的和未來任何這種條款。
國內大廠競業協議，除了必要的簽訂，似乎也需要平衡一下人才自由流動。