文|Kali Hays/Ashley Stewart/Darius Rafieyan

還記得嗎？上個月 Altman 在被董事局踢出局后，OpenAI 員工們集體簽署公開信，威脅董事會要全體辭職，跟隨 Altman 和總裁 Greg Brockman 接受微軟拋出的“橄欖枝”，加入“老大們”在微軟內部新成立的部門。

然而，真實情況可能并非如此。

幾位現任和前任員工透露，那其實是一次“虛張聲勢”，大多數員工對為微軟工作并沒有多大興趣。

微軟內部人士也表示，從 OpenAI 聘請所有人在其內部看來也是不得已而為之。至少對其中一些 OpenAI 員工來說，他們是不會招進來的。

OpenAI 的一名現任員工也承認，盡管幾乎所有員工都報名追隨 Altman 離開公司，但“沒有人愿意去微軟”。這位員工還稱微軟是所有大型科技公司中“最大、最慢”的公司 -- 這與員工們對自己所在的初創公司 OpenAI 的看法恰恰相反。

簽署壓力

該員工承認，由于對加入微軟不感興趣，許多 OpenAI 員工在簽署公開信時實則是“迫于壓力”。據悉，這封信本身是由一群老員工起草的，他們擁有最大的影響力和資金，擁有多年的行業地位和積累的股權，以及更高的薪酬。該員工解釋說，他們在周日深夜開始給其他員工打電話，敦促他們簽名。

“我們選擇離開大廠，想快速發展，建立令人興奮的事業。”這位員工抱怨道，“像微軟這樣的大公司的官僚作風實在讓人崩潰。”

這位要求匿名的員工繼續說道，雖然 OpenAI 的員工會繼續執行集體行動，威脅董事會并加入微軟，但他們很可能會在第一時間離開，轉投 Anthropic、Hugging Face 和 Cohere 等其他人工智能初創公司。

看不起傳統大廠

另一名 OpenAI 前員工對此也表示贊同，他說，在這家位于舊金山的初創公司工作的人“看不起他們認為的傳統公司”，“認為自己才是徹底改變世界的創新者”。

的確，OpenAI 的 ChatGPT 和 DALL-E 等產品掀起了當前科技界和投資界的人工智能熱潮。OpenAI 也曾宣稱自己的目標是通用人工智能（AGI），并將其定義為“在最具經濟價值的工作中勝過人類”的技術。這是一個遠超微軟的崇高目標，OpenAI 的一些員工認為，作為企業軟件巨頭的微軟不可能繼續完成這一使命。

“盡管我們與微軟存在合作關系，但在內部，我們挺討厭他們的人才觀的，”OpenAI 的現任員工吐槽。“在他們的管理制度下工作會讓人很不爽。”

另一大顧慮：錢

除了兩家公司之間的文化沖突之外，對 OpenAI 的員工來說，不愿加入微軟還有一個重要因素：錢。如果 OpenAI 突然倒閉，大批員工出走，那么他們眼前的一大筆財富就會化為烏有。

“老實說，Sam Altman 并不是最好的 CEO，但數百萬美元和股權都會岌岌可危（一旦 OpenAI 分崩離析）。”現任 OpenAI 員工表示。

據悉，OpenAI 的底薪通常為 30 萬美元起，四年內員工還可獲得價值 200 萬美元的股權，有些員工的薪酬甚至更高。

雖然微軟同意以相同的薪酬水平聘用 OpenAI 的所有員工，但那只是當時的口頭協議。

另一位 OpenAI 員工也是公開嘲笑微軟會向離職員工支付因追隨 Altman 而失去的股權的想法。

此外，原本計劃讓員工將現有既得股權出售給外部投資者的要約收購也將被取消。這名員工說，所有這些股權都將“一文不值”。

據這位前 OpenAI 員工估計，在數百名簽署了離職信的員工中，“名單上大概有 70% 的人會問，‘嘿，我們能讓這次要約收購順利進行嗎？’”

幸運的是，這次“虛張聲勢”取得了成功，Altman 重回 OpenAI，要約收購也按計劃進行。據 CNBC 報道，OpenAI 的估值超過了 800 億美元，要約收購甚至延長到了 1 月 5 日，給了員工們更多的時間成為百萬富翁。

微軟員工的憤怒

一邊是不愿到來的 OpenAI 員工，一邊還有來自微軟員工的抱怨。一些微軟員工對公司承諾為數百名 OpenAI 員工提供同等薪酬感到憤怒。畢竟，微軟今年已裁員超過 1 萬人，凍結了工資，并削減了獎金和股票獎勵。

一位微軟員工抱怨道：“有多少忠誠的員工留在了微軟，他們每天工作 12 個小時以上，整年都生活在被裁員的恐懼中？”“現在好了，還來了個 OpenAI。”