界面新聞記者 | 紀瑤

11月30日，新華基金發布多份基金經理變更公告。公告顯示，基金經理欒超于11月28日卸任原管理的6只產品，涉及新華鑫益、新華優選成長、新華泛資源優勢、新華科技創新主題、新華鑫動力、新華景氣行業，離任原因為個人原因。

資料顯示，欒超歷任中郵創業基金研究員、基金經理助理、基金經理，2017年4月加入新華基金，在新華基金前后管理了9只基金。截至今年三季度末，欒超在管基金總規模為44.09億元，而新華基金非貨規模約為330億元。

此番離任的6只基金中，新華鑫益、新華優選成長、新華泛資源優勢3只基金分別取得了166.25%、111.41%、90.69%的任職回報，欒超分別于2017年5月、2018年1月、2018年5月任職上述3只基金基金經理。剩下3只中的新華科技創新主題、新華鑫動力均虧損了超35%。

此外，工銀瑞信基金于11月25日發布公告稱，王筱苓因個人原因卸任全部在管4只基金，包括工銀大盤藍、工銀消費服務、工銀新藍籌、工銀靈動價值籌。公告顯示，王筱苓不轉任公司其他工作崗位。

王筱苓2005年8月加入工銀瑞信基金管理有限公司，任職于投資管理部、固定收益部、權益投資部、專戶投資部。2007年開始擔任基金經理，先后共管理12只基金。

此番離任的4只基金中，工銀大藍籌、工銀消費服務、工銀新藍籌分別取得了243.53%、168.97%、116.60的任職回報，年化回報分別為11.90%、11.75%、9.74%。今年7月，王筱苓卸任了工銀現代服務業、工銀聚焦30，任職回報為96.90%、79.95%，年化回報均超10%。

根據公告，工銀瑞信基金已為王筱苓卸任的4只基金增聘了基金經理。其中，繼任者林夢此前管理的工銀新生代消費取得了60.95%的任職回報，年化回報為9.30%；盛震山于于2020年6月開始管理工銀瑞信添瑞、工銀瑞信添金，任職期分別取得了22.90%、23.33%的回報。此外，繼任者還有工銀瑞信知名基金經理陳小鷺。

Wind數據顯示，截至11月30日，年內離任基金經理數達295名。2020年至2022年，歷年基金經理離任數分別為252名、320名、323名。從目前情況看，今年的基金經理離任情況或與前兩年接近。

基金經理是基金的掌舵者，影響基金業績走向，關乎投資者的投資收益。一般來說，基金公司增聘的基金經理大多業績表現優秀。

前海開源首席經濟學家楊德龍表示，基金經理離任后，對于持有人來說需要關注兩點：第一，基金經理離任原因；第二，研究新任基金經理的過往業績和投資策略，以對照自身投資需求與目標，從而判斷是否繼續持有。