記者 杜萌

又有知名基金經理“升官”了， 萬家基金23日晚間公告，公司總經理助理、基金經理喬亮自11月22日起擔任公司副總經理一職。

公開資料顯示，喬亮曾任美國巴克萊國際投資管理公司投資部基金經理，加拿大退休基金國際投資管理公司量化投資部基金經理，南方基金數量化投資部投資經理，通聯數據股份公司聯合創始人、首席投資官，上海尋乾資產管理有限公司投資總監、總經理，巨杉（上海）資產管理有限公司量化投資部投資總監等職。

喬亮于2019年7月入職萬家基金，歷任總經理助理、量化投資部總監。目前，喬亮共管理8只基金，管理規模為206.19億，代表作為萬家中證1000指增，截至今年三季度末，規模為72.75億元。從業績來看，萬家中證1000指增今年以來收益率為-2.09%，在同類產品中排名110/380。

投資能力是基金公司的核心競爭力，為了留住優秀的基金經理，各家基金公司紛紛以最好的薪資及職位留人。

今年以來，就有匯豐晉信陸彬、財通基金金梓才先后升為公司副總。曾在英大基金任職的湯戈，在今年4月份加入方正富邦基金后，近期也被升為公司首席權益投資官、策略投資部行政負責人。

如果將統計時間延長至最近三年，謝治宇、蕭楠、劉彥春、馮明遠等多位“門面擔當”，先后升職為副總。

界面新聞記者了解到，這些“門面”基金經理往往具有較大的資金號召力，給基金公司創造著較大的價值，如若離職會給公司帶來一定的損失。而給基金經理晉升職位，是公司對其能力的認可、為留住基金經理而做的一種選擇。

“ 雖然升職為副總，但他還會繼續承擔投研部門的管理職責，繼續依照誠實信用、勤勉盡責的原則管理相關基金。 ”有萬家基金有關人士表示，基金經理雖然升為副總，但并不承擔具體的公司管理職能，仍以投研業務為主業。

“ 目前除了做投資、管理基金產品外，也在逐步承擔搭建與培養權益投研團隊的工作，包括對團隊整個思路框架的梳理等。 ”當被問及“升官”后的感受下，一位基金經理表示，從之前自己單打獨斗到帶團隊，還是有一定挑戰的。

不過，在今年慘淡的行情下，公募人員流動的速度正在變慢。

Wind數據顯示，截至11月24日，今年共有198只公募、資管機構的284位基金經理離任；同期也有620位基金經理被聘任。而2022年全年，離任的基金經理有323位，增聘的基金經理有705位。在2021年，共有320位基金經理離任，759位基金經理被新增聘。