文|獨角金融 徐圖

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中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱：中國人壽）總經理獲批。

11月10日晚間，中國人壽發布公告稱，該公司于2023年8月4日召開的董事會會議上委任利明光為中國人壽總裁。中國人壽收到批復，國家金融監督管理總局已核準利明光擔任中國人壽總裁的任職資格，其任職自2023 年11月10日起生效。

總精算師一職空缺，侯晉已獲委任為中國人壽總精算師，其任職資格核準通過前，董事會指定侯晉為臨時總精算師。

中國人壽總裁一職的變動源自中管險企人事不斷調整，近年來，國壽集團、人保集團“一二把手”齊換……

01 利明光擔任中國人壽總裁

早在8月，中國人壽召開干部大會，宣布利明光任中國人壽黨委書記。4月，據國壽集團官網“集團領導”介紹顯示，中國人壽黨委委員、副總裁兼總精算師利明光已出任國壽集團黨委委員。

公開資料顯示，利明光是一位中國人壽老將。生于1969年7月的利明光，1991年畢業于上海交通大學計算機專業，獲學士學位。1996年畢業于中央財經大學貨幣銀行學專業精算方向，獲碩士學位。2010年獲清華大學EMBA學位，2011年，赴美國賓夕法尼亞大學學習。擁有中國精算師（FCAA）和英國精算師（FIA）資格。

1996年，利明光正式加入中國人壽保險股份有限公司。歷任副處長、處長、產品開發部總經理助理、公司精算責任人、精算部總經理。2012年3月，任中國人壽股份公司總精算師。2012年5月-2022年5月，任中國人壽養老險公司總精算師。2014年11月，任中國人壽股份公司黨委委員、副總裁。2017年6月至2023年2月，兼任中國人壽股份公司董秘。2019年8月，任中國人壽股份公司執行董事。2023年4月23日，任中國人壽集團黨委委員。

利明光擔任總裁后，總精算師一職空缺，8月4日，中國人壽發布《關于總裁及總精算師變更的公告》稱董事會審議通過，侯晉已獲委任為中國人壽總精算師，其擔任總精算師的任職資格尚待金融監管總局核準。核準通過前，董事會指定侯晉為中國人壽臨時總精算師。

侯晉，出生于1980年1月，畢業于西南財經大學、南開大學，擁有經濟學碩士學位，北美精算師。2017年至2018年擔任中國人壽精算部資深精算師（三級）。2018年至2019年擔任精算部總經理助理，2019年12月起擔任精算部副總經理。

中國人壽總裁一職的變動源自中管險企的人事調整。

中國人壽上一任總裁為趙鵬，2022年7月，趙鵬擔任人壽集團黨委委員、中國人壽黨委書記，同年8月，擔任中國人壽黨委書記、總裁。

趙鵬任職僅滿一年后，2023年7月1日下午，受中央組織部領導委派，中央組織部有關干部局負責同志出席中國人民保險集團股份有限公司領導干部會議，宣布中央決定：趙鵬同志任中國人民保險集團股份有限公司黨委副書記。同月21日，中國人保發布公告稱，董事會審議通過了關于聘任趙鵬先生為公司總裁的議案。

11月9日，中國人保官網發布公告表示，國家金融監督管理總局已核準趙鵬擔任人保集團總裁、董事的任職資格。趙鵬擔任公司總裁、執行董事、副董事長任職自2023年11月8日起生效，且自同日起，趙鵬擔任董事會戰略與投資委員會委員。

除了中國人壽高管變更外，此前擔任人保集團總裁一職的王廷科升任董事長。7月初，人保集團發布公告稱，國家金融監督管理總局已核準王廷科擔任人保集團董事長的任職資格。上述任職自2023年6月29日起生效。自同日起，董事長王廷科擔任人保集團董事會戰略與投資委員會主任委員。

近年，和人保集團同樣“一二把手”齊換的還有國壽集團。

2022年1月，中央組織部門有關領導到國壽集團宣布，原國投董事長白濤出任集團黨委書記。同年3月，中國人壽集團公告稱，經中央研究，白濤任中國人壽集團黨委書記、董事長。

去年4月，據國壽集團官網公告，原中國信保總經理蔡希良任中國人壽保險（集團）公司黨委副書記。年滿60歲的袁長清將到齡退休，不再擔任中國人壽保險（集團）公司黨委副書記職務。2022年7月，原銀保監會核準蔡希良副董事長、總裁任職資格。

時任中國信保總經理蔡希良調國壽集團后，去年5月，中組部宣布中國信保黨委副書記由原國壽集團副總裁盛和泰出任，同年9月原銀保監會核準其任職資格。

IPG中國首席經濟學家柏文喜分析稱，中管險企人事變動頻繁主要與以下因素有關。

監管政策：近年來金融行業的監管不斷加強，特別是對保險行業的監管更加嚴格。為符合監管要求，中管險企需要不斷調整公司治理結構、業務結構和風險控制等方面，這也會帶來一些人事變動。

公司發展需要：隨著公司業務的發展和戰略調整，中管險企需要不斷優化組織架構、提高管理效率和加強人才隊伍建設，公司因此會進行一些人事變動，以適應這些發展需要。

市場競爭壓力：保險市場競爭激烈，中管險企需不斷提高自身的競爭力以保持市場地位和盈利能力。為了應對市場競爭壓力，中管險企自然會進行一些人事變動，以引進更多優秀人才、優化公司治理結構和提高業務水平。

股東更替：中管險企的股東結構會發生變化，例如國家股的轉讓、外資股東的進入等。這些變化都會帶來一些人事變動，以適應新的股東需求和市場環境。

高管更替：中管險企的高管人員會因為年齡、健康等原因離職或退休，這也需要進行一些人事變動來填補空缺。

總之，中管險企人事變動頻繁與多種因素有關，包括監管政策、公司發展需要、市場競爭壓力、股東更替和高管更替等。這些因素相互作用，共同影響著中管險企的人事變動。

02 保費收入增長4.5%，凈利潤為啥下降47.8%？

中國人壽除了要面臨人事變動外，其業績上也面臨不增利的難題。

近年來，中國人壽全力推進“健康養老生態建設工程”，以保險業務為核心，把“以人民為中心”作為“保險+康養”建設的出發點和落腳點，加快推進康養產業布局。在“保險+養老”方面，公司加快推進中國人壽康養產業布局，加大養老服務供給，構建以“城心”機構養老為主，“城郊”機構養老、居家養老和社區養老為輔的發展模式。

近三年來，中國人壽保費收入突破6000億元，分別實現6122.65億元、6183.27億元、6151.9億元。

其中，保費收入的主要來源為個險板塊，2020年-2022年個險板塊分別實現保費收入5110.44億元、5094.89億元、4924.39億元。個險板塊保費收入下滑主要受銷售人力下降影響，中國人壽個險板塊銷售人力從2020年末的137.8萬人下降至66.8 萬人，幾近腰斬。

銀保渠道近三年表現較為亮眼，分別實現保費收入412.4億元、493.26億元、634.15億元，其同比分別增長62.1%、19.6%、28.6%。

2020年-2022年團險渠道保費收入有所回落，分別實現288.72億元、291.62億元、273.33億元。

相對于保費收入，中國人壽增利更為困難。2020年-2022年分別實現為502.68億元、509.21億元、320.82億元。

前三季度，中國人壽實現保費收入5787.99億元，同比增長4.5%，實現歸屬于母公司股東的凈利潤162.09億元，同比下降47.8%。中國人壽表示主要受權益市場持續低位運行影響，投資收益同比下降。

到2023年前三季度，中國人壽總資產5.76萬億元，投資資產增加至5.52萬億元，同期實現總投資收益1099.97億元，總投資收益率2.81%，較上年同期減少1.22個百分點。這也是中國人壽近10年來投資收益表現最不理想的數據，即便在2018年總投資收益率最低的一年，當年前三季度總投資投資率也有3.32%，高于今年三季度。

同時，在市場不確定影響下，中國人壽前三季度資產減值損失高達325.69億元，同比增長120.43%。

中國人壽副總裁劉暉在第三季度業績發布會上表示，三季度股票市場持續低迷且結構分化比較明顯，導致公司權益投資同比下滑。

劉暉表示，“2022年權益市場出現了大幅的回撤，作為機構投資者，公司去年在兩個相對低位布局了一些權益資產。但是到了今年，資本市場維持低位震蕩。在這種情況下，持有的權益組合超過一年以后會形成一定的權益價差的虧損，從而使公司總體的投資收益階段性的承壓。”

下階段，中國人壽將繼續圍繞保險主業，全面提升公司大健康、大養老生態融合能力和平臺影響力，打造“產品－服務－支付”的閉環，構建起公司“產品+服務”核心競爭力，推動公司由風險補償向風險全鏈條管理轉變，使公司成為健全社會保障體系、增進民生福祉、提高人民生活品質的重要力量。