文｜游戲茶館 迷宮

上海游戲圈像個圍城，圈外的從業者奔著更高的待遇、更好的項目、更清晰的晉升空間，希望能躋身其中；圈內的從業者則發現自己所在公司的種種弊端，想跳出時發現其他同行業已飽和，鮮有HC放出，不得以需要看看外地的崗位。

11月初的深圳依舊堅挺沒有入秋。連日30°C以上的氣溫讓今年深圳的夏天長達210天，創下了新記錄。夾雜著濕氣的熱風襲來，市民難免心煩意燥。

正在A司在研旗艦項目中擔任策劃的元杭，近期既煩躁又失落。

9月的某工作日上午，正在工作中的項目組部分同事，突然被制作人和HR叫走一一單獨開會。單獨開會的同事們隨即被告知，項目前次測試效果不理想，團隊需要精簡，他們“畢業了”。

“實在抱歉，今晚就不用加班了。”制作人與HR向“畢業生”表示歉意。而在此之前，項目組為了趕版本，已經連續加班三個月。

毫無征兆，亦無心理準備。幾位被裁的同事，昨晚還和元杭一起加班干活，今早仍同元杭對接工作需求，到下午就已經失去訪問內部服務器的權限。

看到交好的同事相繼被裁，又聯想到A司對加班時長不友好的計算方式，一個聲音涌上元杭心頭：

“要不，我還是回上海看看機會？”

元杭想回上海看看機會的同期，身在上海工作的彌君，考慮的則是應該離開上海了。

求職市場供需關系早已逆轉，上海的廠商對于招聘更為審慎。除了拉長面試考察周期外，廠商并不著急做決定，更希望多多對比候選人。的確，簡歷收到手軟。

項目解散，人生軌跡發生畸變

時至2023年年末了，兩年的戰略收縮期里，太多砍項目、裁員的小道消息已讓從業者司空見慣。元杭也是如此，甚至去年的那輪裁員中，他曾身處漩渦中心。

彼時還在上海公司工作的元杭，所在項目因不達預期被公司砍掉。元杭對公司內部其他項目并不感冒，未尋求活水。

那時上海求職環境已很艱難，游戲公司在壓根就沒放出多少坑位的基礎上，還不斷地“優化”團隊，加劇了求職難度。

上海游戲公司只要高年資、能力強的從業者。而元杭當時只有1年經驗，既比不上經驗豐富的老手，又沒比應屆生強到哪里去，所獲回音甚少。

“工作第一年，好像除了會配表外，就學會了吐槽自己的制作人。”元杭直言當時很焦慮，打游戲都不香了。

失業兩個月后，經朋友內推，元杭以平薪去了深圳的A司，他深感幸運。

元杭前腳離開上海沒多久，彌君后腳就來到上海，入職B司。行業低潮期從業者遷徙的理由總是相似的：彌君在成都的項目組解散，成都又沒有合適的崗位，經朋友內推來到上海。

彌君起初對B司印象很好，產品PV曝光后玩家期待度也挺高，待遇也比成都時有所提高。然而，加班越來越成為橫亙在他面前的新難題。

面試時，彌君被告知基本不用加班，只有“趕版本時需要加班”。結果入職后他才發現，項目組一直在趕版本......B司項目進度落后于計劃，不僅要與競品搶時間，還要與賬上現金賽跑，加班便成唯一可行的無奈之舉。

現在B司每月總有那么兩三天需要通宵加班，一起跑新版本，第二天繼續正常上班。如此大壓力的工作下，彌君精神恍惚，還產生了“過勞肥”。看到萎靡不振的彌君，女朋友感到不可理喻，“你們游戲公司加班都是這么狠的嗎？”

是的，彌君問了一圈同行，但凡需要搶進度的上海公司，加班情況都好不到哪里去。

因公司項目調整，人生軌跡產生畸變的，顯然不止前述兩人。從事發行工作的小芙，也因為老東家業務調整，決定暫時離開上海。

小芙此前在上海一家上市公司中擔任小組長。去年行業風云突變，肅殺的環境下公司削減成本以求平穩過冬。

公司強化了各業務利潤考核力度，而小芙所在業務線并非公司重點項目，利潤貢獻有限，隨即邊緣化。果不其然，接踵而至的組織調整中，小芙下屬組員全部畢業，僅留她一個“光桿司令”。“壓縮成本”的達摩克利斯之劍高懸于頂，部門領導基本不敢再拿新產品， 意味著小芙此后很長一段時間將無事可做。

“既然如此，那我還是自己走吧！”篤定主意后，小芙毅然離職，先離開上海再做后續打算。

飽和！更長考察周期，更高篩選標準

上海游戲圈近兩三年里在行業里獨領風騷，做二次元的有米哈游、鷹角等老二次元們，做出海的有莉莉絲、游族等老牌廠商，還冒出一批做創新產品的初創團隊。元杭預想中，從那么多新項目中找一份合適的工作應該不難。

很快元杭就發現，相比一年前，上海公司對招聘更為謹慎了，考察流程特別長。

元杭投了一家新銳大廠，9月中旬通過了筆試，9月底進行了一面。面完后，HR就告知元杭，他們需要多輪討論后再推進二面，請耐心等待一面反饋。直到一個月以后，就在元杭以為自己沒戲之時，HR通知他進入了二面。而一年前，他前往A司時，從面試到入職僅用了一周時間。

回憶起年初在上海找工作經歷的杰克，對游戲廠商的謹慎還記憶猶新。

當時離職沒多久的杰克，面了一家初創公司，與老板、制作人等核心成員面完，聊得都還不錯。但公司卻表示希望再多對比幾位候選人，可能還需要1~2個月時間......

“抱歉，我等不了！”杰克果斷放棄了這家公司。看了一圈上海公司坑位，確實僧多粥少，最后杰克去了北京工作。

上海公司除了謹慎篩選候選人外，對求職者的要求同樣水漲船高。經驗多、能力強、來之即戰是他們設置的候選標尺。

彌君就透露，他們B司已經不再設置任何初級執行崗，只要能解決問題的資深開發者。“如果沒有三年以上項目經驗，連簡歷關都過不了。”

B司緊鎖HC名額，恨不得一個人當三人用。新入職的員工，最多只給兩天適應時間，第三天起就要提交工作產出。

一位獵頭公司負責人補充表示，上海人才密度可能是全國最高，經歷去年降本增效后，目前上海同一游戲崗位有大量求職者競爭，確實求職難度很大。

十里洋場的上海灘，并非每個游戲從業者都能置身事內。

上海游戲圈的萬有引力

有人辭官歸故里，有人星夜趕科場。離開上海的從業者，或許是最能明白上海游戲圈特有的吸引力。

上大學時，彌君對上海的初印象是“富裕”。某次逛完手辦展出來，一群同齡人騎著上百萬的摩托車從彌君面前飛馳而過，他不由得感嘆“上海有錢人真多！”

而現在，上海意味著成噸的工作壓力與一眼望不到頭的加班。

B司很長一段時間里人手吃緊，每位組員都領到了繁重的任務量，彌君頗感自己分身乏術。如果不是主策和同事幫忙兜底，他無法想象，自己負責的模塊會在游戲測試期間捅出怎樣大的婁子呢。

在北京工作一段時間后，杰克感覺北京廠商的一些買量、發行打法相較上海還有版本差。他更喜歡上海開放的工作氛圍，只要對項目有益，什么意見都可以提。更為關鍵的，就杰克拿到offer而言，上海廠商開出的薪資基本比北京高出10%。

待遇毫無疑問是吸引打工人來上海卷的一大根本原因。

小芙坦言上海游戲圈待遇“蠻好”。她數位跨行業而來的朋友，入職上海廠商后薪資都有明顯漲幅。即使游戲行業處于收縮期，小芙的朋友們也沒考慮離開。

尾聲

上海游戲圈好似一艘遠航的巨輪，載著對彼岸美好期盼的從業者，隨著行業大勢幾經沉浮。走走停停，來來往往，每個人都有自己的理由。

日歷即將翻頁至2024之時，本文主人公們的軌跡又有了新變化：

元杭還在佛系地等待二面反饋，他估摸近一兩周就會有結果了。元杭認為在已上線的成熟項目中，更有助于自己快速成長。但無論能否重回上海，他都在面試過程中收獲了外部認可，感觸良多。

計劃趕不上變化快的杰克，又想離開北京了。他正籌備發行的自研產品，經測試后數據不太理想，隨時可能被砍，前途不明。杰克盤算著，還是年后看看機會吧，上海依然是他的首選。

小芙在家修身養息的同時，也繼續向游戲廠商投著簡歷。近期她已經拿到多份offer，幾經比較后去了一家上海四小龍廠商。小芙自己也沒想到，還不到半年，她又光速返回上海打工。

雖然彌君已抱有離開上海的決心，但看到其他城市游戲崗位后還是有些踟躕。彌君打算年后再看看，“怎么也比現在情況好吧？”

游戲茶館也觀察到，前幾年擴張相對克制的廣深廠商，今年又活躍了起來，近期又有看起來賣相不錯的新游曝光，同步開放招聘。一些想做新項目的從業者，從上海去了廣深。

無論是廣州的科韻路，抑或深圳的科興園，還是上海的宜山路，皆是行業里最具活力的熱土，依然是中國游戲最前線。

風物長宜放眼量，新一輪的行業周期已拉開帷幕。